Un responsable du Syndicat général de la Municipalité de Beijing a déclaré explicitement le 12 décembre que le licenciement à caractère économique doit être effectuée d'après la procédure légale et qu'il faudra dans ce cas-là avertir trente jours en avance le syndicat et l'ensemble des employés et des travailleurs et leur donner une explication valable, et il faut en plus solliciter et tenir compte des avis du syndicat et de ces derniers et faire les modifications nécessaires, alors que la réduction du personnel ne peut être appliquée qu'après l'approbation des départements de la protection du travail, rapporte le quotidien « Beijing Daily ».

Le responsable susmentionné a précisé que sept types de travailleurs ne peuvent être licenciés : ceux qui n'ont plus la capacité de travailler, partiellement ou entièrement, en raison de maladies professionnelles ou de blessures dues au travail ; ceux qui ont attrapé une maladie ou qui sont blessés non par le travail mais en phase de soins médicaux déterminés ; les travailleuses en période de maternité, d'accouchement ou d'allaitement ; les travailleurs âgés de moins de 50 ans et les travailleuses âgées de moins de 45 ans ; les travailleurs handicapés ; pour un couple d'époux et d'épouse qui travaillent dans la même entreprise, seul un des conjoints peut être licencié ; les autres travailleurs dont les lois et règlements concernés interdisent le licenciement.

Source: le Quotidien du Peuple en ligne