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Les quelques 40.000 employés de Carrefour de toute la Chine sont tenus, exceptés ceux qui ont signé le contrat de travail sans délai fixé, de signer avec la Société avant le 28 décembre un nouveau contrat de travail d'une durée de deux ans, quelque soit leur ancienneté ou bien si la durée de leur contrat expire ou non, rapporte le quotidien « Labor » qui indique que son correspondant a obtenu cette information le 25 courant auprès du siège en Chine de Carrefour.
Un responsable concerné de Carrefour China a déclaré que cette façon de faire n'a aucun lien direct avec la prochaine application de la « Loi sur le contrat de travail » et qu'elle est « un acte de fonctionnement commercial personnel » de la Société ».
Chen Bo, Directeur des informations médiatiques nationales de Carrefour, a accordé une interview au cours de laquelle il soutient que la décision prise par Carrefour China de renouveler la conclusion de contrat de travail est due à ce que les anciens contrats signés avec les employés comportent certains articles qui ne sont pas conformes à des prescriptions de la Loi sur le contrat de travail qui va être appliqué et entré en vigueur et c'est pourquoi il est nécessaire pour Carrefour de réviser ses contrats de travail existants. En ce qui concerne quels sont les articles à modifier, il a refusé d'en parler en invoquant « le secret commercial ».
Un spécialiste en matière juridique du syndicat général municipal pense que ce geste de Carrefour juste avant l'application de la nouvelle Loi c'est tout simplement de saisir une dernière occasion de signer avec ses employés un contrat de travail à délai fixe avant de signer avec eux le contrat exigé par ladite Loi. Cette manière de mettre tout le monde en branle pour renouveler les contrats suscite non seulement supposition, inquiétude et mécontentement de la part des employés dont le degré de confiance envers la société s'amenuise, mais en plus elle pourrait agir de façon négative sur le fonctionnement normal de l'entreprise.
Source: le Quotidien du Peuple en ligne