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Français>>EconomieMise à jour 28.12.2010 08h35
Des stratégies pour pallier à la pénurie de main-d'oeuvre

Le manque de main-d'oeuvre exerce une forte pression sur beaucoup d'entreprises. Les entreprises comme le gouvernement cherchent de nouvelles méthodes pour pallier à cette pénurie.

Hausse des commandes mais baisse de la main-d'oeuvre. Les travailleurs migrants rentrent dans leur ville natale plus tôt cette année. Les dirigeants de cette usine de vêtements de Hangzhou offrent un bonus de fin d'année substantiel afin de retenir leurs employés.

Ni Yi

Manager d'une usine de vêtements de Hangzhou

"Nous allons octroyer des bonus à nos employés en fonction du nombre d'années passées à travailler. Par exemple, 1200 yuans pour un an et 2400 pour 2 ans."

Le bonus de fin d'année n'est qu'une des nombreuses mesures d'incitation. Un nombre conséquent d'entreprises offrent des remboursements de frais de voyage, ou des billets pour des spectacles afin de retenir leurs employés. Les gouvernement locaux offrent également leur aide pour soulager la pénurie de main-d'oeuvre.

Yangzhou, dans la province du Jiangsu, a organisé des salons de l'emploi supplémentaires pour aider les entreprises à trouver des employés.

Yan Jun

Directeur adjoint du Bureau municipal des Ressources humaines et de la Sécurité sociale

"Nous allons organiser plus de salons de l'emploi pour fournir une plate-forme permettant aux ouvriers de communiquer avec les entreprises, et pour encourager plus de gens à rester et à chercher un emploi à Yangzhou.

Le gouvernement municipal a aussi envoyé des représentants dans des provinces telles que le Shaanxi et le Yunnan signer des contrats de travail.

Mais la demande de travail dans des endroits tels que Yangzhou va s'accroître de 10% l'an prochain, une tendance qui devrait se prolonger plusieurs années.

Source: CCTV

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