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| Un schéma qui montre l'évolution du nombre de candidats au concours de recrutement de la fonction publique depuis 2003. |
Dimanche 15 octobre, le système d'inscription aux concours de recrutement de la fonction publique en Chine a été ouvert. En une journée, il y a eu au total 20 839 personnes qui ont posé leur candidature aux concours, établissant un record historique. Selon les prévisions, le nombre d'inscrits pourrait atteindre environ 2 millions. Avec un taux de recrutement de 1 pour 90, la concurrence entre les prétendants sera la plus acharnée dans l'histoire du concours. Au vu de la théorie des probabilités, cela veut dire que les candidats doivent être suffisamment chanceux pour se distinguer dans la course à la fonction publique.
Une "bataille" acharnée jamais vue et incroyable dans les pays occidentaux. Même si elle s'y produit, la plupart des Occidentaux tendent à se tenir à l'écart d'une telle concurrence, au lieu de se ruer sur les postes de la fonction publique comme les Chinois. Malheureusement, ces dernières années, de plus en plus de Chinois choisissent de se jeter dans une telle « bataille ».
Le phénomène est dû au manque de bons postes en Chine, ce qui fait que par conséquent, les jeunes Chinois doivent recevoir le baptême du concours pour vérifier leurs qualifications pour de bons postes. Certains Chinois veulent défendre une vie décente déjà acquise grâce à leur poste, d'autres nourrissent un forte désir de changer leur destin, ainsi ils sont obligés de se livrer une concurrence acharnée.
Cette concurrence peut être considérée, dans une certaine mesure, comme une force motrice pour la Chine. Mais d'un autre côté, elle coûte cher aux Chinois, puisque dans la plupart des cas, elle est excessive, anormale mais aussi incontournable pour nous.
Les postes de la fonction publique n'étaient pas si attirants à l'époque du début de la réforme et de l'ouverture de la Chine. Dans des grandes villes, la fonction publique dans les départements gouvernementaux de base ressemblait à celle des ouvriers des usines. Certains préféraient même travailler comme ouvriers. Mais ces dernières années, l'augmentation des recettes fiscales des gouvernements de différents niveaux a considérablement amélioré la rémunération des fonctionnaires de base. De plus, une fois qu'ils possèdent certains droits spéciaux, ils seraient aussi potentiellement exposés à « la tentation irrésistible ».
C'est difficile de trancher et de dire que l'attrait de la fonction publique est condamnable, puisque la Chine se trouve parmi les pays dont le gouvernement est le plus grand acteur pour le fonctionnement de la société. Une situation impossible à changer à court terme. D'ailleurs, un fort attrait peut permettre de drainer les élites dans les rangs des fonctionnaires, ce qui constitue une garantie pour un meilleur développement du pays.
Toutefois, l'attrait de la fonction publique est un peu exagéré. Il faut que la Chine accorde une plus grande importance à des domaines qui absorbent le plus de main d'œuvre urbaine, entre autres l'enseignement, la médecine, le marketing, les transports urbains, pour que les métiers concernés soient plus respectés et plus attirants. En même temps, développer davantage le secteur privé, dans un but de diversifier et d'égaliser le marché du travail urbain.
Le gouvernement ne crée pas de valeur, il est simplement l'exécutant du budget du pays. De nos jours, beaucoup considèrent les travailleurs de la fonction publique comme des haut fonctionnaires, qui bénéficient d'un traitement parfait, ce qui constitue une notion acceptée dans l'idéologie sociale de la Chine.
La popularité des concours de recrutement de la fonction publique nous montre que d'une part, la Chine a besoin du développement pour créer plus d'opportunités pour tous les citoyens ; et que d'autre part, la Chine doit poursuivre la réforme du marché du travail afin de trouver un équilibre entre les métiers attirants et peu populaires. Tout cela constitue une méthode pour le développement du pays, mais aussi une bonne voie pour améliorer la vie du peuple.
La concurrence acharnée du concours des fonctionnaires témoigne d'un manque de sérénité de la société chinoise. Pour y remédier, il faut renforcer l'égalité sociale pour que chacun aie le même accès aux opportunités. Ainsi même si une personne perd une des opportunités, qu'elle puisse vivre avec décence. Si la Chine arrive à établir une telle égalité, l'agitation, la colère et la violence sociales se calmeront peu à peu.
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