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Aujourd'hui, les femmes chinoises prennent du poids dans le monde des affaires, d'après un récent sondage montrant la Chine classée dans le top mondial concernant le pourcentage de femmes membres d'un conseil d'administration.
De plus, les femmes en Chine détiennent plus d'un tiers des postes de direction de l'entreprise, selon le sondage publié par Grant Thornton International, une groupe leader d'Audit.
Les femmes occupent 21% des postes dans les conseils d' entreprise en Chine, battant la moyenne mondiale qui est de 17%, nous apprend l'enquête, qui a classé la Chine au neuvième rang des 44 pays sondés.
La Thaïlande se retrouve en tête du palmarès avec 37%, deuxième les Philippines avec 31%. Puis, l'Italie et la Russie partagent la troisième place avec 29%.
A noter que les Chinoises occupent 38% des postes de cadres supérieurs d'entreprises, contre 24% à l'échelle mondiale, a révélé l'étude.
Plus de 6700 entreprises ont été sondées dans le monde, dont 200 sociétés dans la partie continentale de Chine , a déclaré Dominic King, directeur de la recherche de Grant Thornton.
King a ajouté que l'enquête a également montré que les entreprises d'Etat présentaient un meilleur bilan que les entreprises privées et étrangères en Chine pour placer les femmes à des postes de direction.
Le concept d'une «chance pour tous» est profondément ancré dans la société chinoise et a stimulé l'égalité des sexes, a-t-il souligné. En précisant que l'urbanisation rapide, qui permet à plus de femmes de travailler, plus une réduction du fardeau de la garde d'enfants venant de la politique de planification familiale sont également des facteurs importants.
Jiang Yongping, chercheur à l'Institut chinois d'études sur les femmes, rejoint l'avis de Dominic King, ajoutant que la politique de planification familiale dans les zones urbaines assure également que les jeunes filles aient un accès égal à l'éducation et à d'autres ressources.
Pour Jiang, la société a montré une confiance croissante dans les compétences de gestion des femmes, et les femmes leaders sont souvent considérées comme plus prévenantes et attentionnées par rapport aux dirigeants masculins.
Mais bien que la Chine a réalisé des progrès remarquables en brisant le plafond de verre pour les femmes d'affaires, le pays reste à la traîne pour fournir un soutien suffisant pour les femmes de carrière.
Seulement 30% des entreprises de la partie continentale de Chine permettent des horaires de travail flexibles pour les femmes de carrière avec enfants, contre 63% des entreprises sur le plan mondial.
Moins d'un tiers des employeurs du continent chinois proposent des vacances non rémunérées en dehors des congés de maternité pour les jeunes mères, un chiffre bien inférieur à la moyenne mondiale.
Le sondage a également mis en avant que seulement 15% des entreprises sur le continent offraient des programmes de formation pour faciliter l'accès pour le personnel féminin à des emplois de cadres supérieurs.
Près de sept entreprises sur dix ont admis n'avoir jamais envisagé d'ateliers de formation sur mesure pour les femmes salariées.
Kathleen Chien, chef de l'exploitation de 51job.com , un site majeur de recrutement en Chine, a déclaré qu'il était important pour les femmes de pouvoir demander de l'aide quand elles ont besoin , à la fois à la maison et sur le lieu de travail.
«De nombreuses femmes veulent faire trop de choses à la fois et sans demander aucune aide. Els se sentent souvent gênées ou coupables de demander de l'aide ou d'être l'objet d'un traitement spécial.
«Je pense qu'à notre époque, la plupart des employeurs sont prêts à faire des compromis pour aider autant que possible, si cela permet finalement de conserver les bons talents» a-t-elle fait remarquer.
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