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Shanghai met en place une nouvelle politique relative au congé maternité afin de soutenir la natalité
Shanghai a récemment annoncé la mise en place d'une nouvelle politique offrant des subventions substantielles en matière d'assurance sociale aux employeurs qui soutiennent leurs employées pendant leur congé de maternité, dans le but de réduire les obstacles auxquels les femmes sont confrontées et de favoriser une société plus "favorable à la natalité".
Publiée vendredi sur le site Internet du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shanghai, cette initiative s'adresse aux employeurs qui respectent la réglementation en matière de congé maternité.
En vertu des nouvelles règles, les entreprises éligibles bénéficieront d'une subvention de 50% sur les cotisations sociales qu'elles versent pour leurs employées en congé maternité ou en congé pour la naissance d'un enfant. Cette couverture comprend les pensions, l'assurance maladie (qui inclut l'assurance maternité), l'assurance chômage et l'assurance accidents du travail.
Cette politique s'applique aux naissances survenant à compter du 1er janvier 2025, les subventions étant disponibles pendant une période de six mois à compter du mois de la naissance de l'enfant de l'employée.
Pour être éligibles, les employeurs doivent accorder légalement le congé de maternité prévu par la réglementation locale et continuer à payer les cotisations sociales pendant toute cette période.
Au-delà du soutien financier, cette politique encourage les employeurs à créer des "postes adaptés à la maternité" pour les mères qui reprennent le travail, par exemple en proposant des horaires de travail flexibles, des options de travail à distance, des politiques de congé adaptées et des évaluations de performance sur mesure.
Selon les données officielles, un programme pilote pour ces postes, lancé en décembre 2024, a déjà bénéficié à plus de 5.000 employées. Ces mesures aident les femmes à mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.
