- Plus
Une nouvelle circulaire vise à renforcer la gestion du marché de l'emploi en Chine
La Chine renforcera les réglementations sur le marché des ressources humaines afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs ainsi que des employeurs, selon une circulaire publiée jeudi.
La circulaire, publiée conjointement par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, et le Bureau de la Commission centrale des affaires du cyberespace, indique que des mesures seront adoptées pour traiter des questions clés telles que le faux recrutement, la divulgation non autorisée des informations personnelles des demandeurs d'emploi, la discrimination en matière d'emploi et les frais illégaux.
Selon la circulaire, la réglementation relative à l'examen des informations par les agences de service de recrutement en ligne sera renforcée, avec des processus d'examen normalisés et une meilleure gestion des examinateurs, afin de garantir l'authenticité et la légalité des informations relatives au recrutement.
Les grandes agences de services de recrutement en ligne seront invitées à renforcer les mesures de confidentialité des données afin de prévenir efficacement les fuites et la divulgation non autorisée des informations personnelles des demandeurs d'emploi, selon la circulaire.
Elle appelle les départements locaux des ressources humaines à optimiser les systèmes de gestion des informations sur le recrutement afin d'empêcher les employeurs et les agences de services de publier des informations sur le recrutement qui contiennent des éléments discriminatoires liés au sexe, à l'âge ou au niveau d'études.
La circulaire encourage également les efforts visant à normaliser les frais de service du marché et à améliorer la gestion du marché des ressources humaines.
