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Trois travailleurs de Chongqing reçoivent le titre de technicien en chef, le plus élevé de Chine
Huang Yong effectue une inspection dans une usine de Sinopec Chongqing SVW Chemical Co à Chongqing (sud-ouest de la Chine). (China Daily)
Huang Yong, un ouvrier de 52 ans originaire de Chongqing (sud-ouest de la Chine), est ravi d'avoir récemment été nommé technicien en chef, un titre qui désigne l'ouvrier qualifié le plus certifié du pays. Les techniciens en chef sont des travailleurs possédant un niveau de compétence élevé, une bonne éthique professionnelle et une grande expérience pratique. Ils possèdent de nombreuses connaissances techniques dans leur domaine, ont apporté des contributions exceptionnelles dans leur domaine, possèdent de grandes qualités de leadership et sont très appréciés dans leur secteur.
Grâce au nouveau système d'évaluation des professions pour les talents qualifiés, Huang Yong et deux autres travailleurs sont devenus les premiers à recevoir la certification à Chongqing. « Je suis très fier parce que ce nouveau titre m'a non seulement apporté plus de reconnaissance et de respect, mais aussi une carrière plus brillante », a-t-il déclaré, ajoutant que « beaucoup de mes jeunes collègues s'intéressent à ma promotion, ce qui pourrait les inciter à progresser davantage ».
Alors que la Chine s'efforce de devenir une puissance manufacturière mondiale, elle a besoin d'un grand nombre de travailleurs qualifiés. Mais elle est également confrontée à une énorme pénurie. Selon les lignes directrices pour le développement des talents manufacturiers, un rapport publié conjointement par les ministères de l'Industrie et des Technologies, de l'Éducation, des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et de l'Industrie et des Technologies de l'information, il y avait un déficit de talents de plus de 19 millions dans les 10 principaux secteurs manufacturiers clés de Chine en 2020. Ce chiffre devrait atteindre 30 millions d'ici 2025.
Pour encourager davantage de jeunes à travailler dans les usines, le gouvernement a réformé le système d'évaluation du niveau de compétence professionnelle afin d'offrir un parcours professionnel plus prometteur aux ouvriers qualifiés.
En janvier 2022, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a commencé à étudier la mise en place d'un nouveau système de notation des compétences professionnelles à huit niveaux pour les talents qualifiés : apprenti, ouvrier junior, ouvrier intermédiaire, ouvrier senior, technicien, technicien supérieur, technicien spécial et technicien en chef.
Travaillant dans le domaine de la production d'alcool polyvinylique chez Sinopec Chongqing SVW Chemical Co depuis 35 ans, Huang Yong est passé d'opérateur à technicien hautement qualifié. Aujourd'hui technicien en chef, son salaire est égal à celui des postes de direction de l'entreprise. « Un travailleur de première ligne peut apporter la même contribution qu'un scientifique à condition de croire en la persévérance et au savoir-faire et de continuer à apprendre », a-t-il noté.
Selon Liao Ming, 52 ans, autre technicien en chef, employé d'exploitation et d'ajustement chez Chongqing Tiema Industries Group Co, ce nouveau titre signifie que le pays accorde plus d'attention aux talents qualifiés.
De son côté, Xu Chi, directeur du département des ressources humaines de Tiema, a indiqué que l'entreprise adoptera un système de rémunération annuel pour les travailleurs ayant obtenu un titre de technicien en chef. De plus, des primes basées sur les réalisations en termes d'économies de coûts, de création de valeur, de formation des talents et d'autres travaux créatifs seront offertes.
« Grâce aux réformes, Chongqing créera un environnement qui valorise et encourage les travailleurs industriels qualifiés et leur permettra de construire une meilleure échelle de carrière », a pour sa part souligné Su Jing, directeur adjoint du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Chongqing.
