L'emploi flexible en Chine a atteint 200 millions de personnes et le travail en ligne est recherché par les jeunes

Production des vidéos, présentateur en ligne, rédacteur... Le développement vigoureux de l'économie des plateformes et de l'économie du partage a engendré de riches manières de trouver un emploi.  Pour les jeunes, l'emploi flexible est également devenu un nouveau choix. Le responsable du Bureau national des statistiques a récemment déclaré qu'à la fin de 2021, l'emploi flexible en Chine concernait 200 millions de personnes, dont plus de 1,6 million de présentateurs en ligne et apparentés, soit près de trois fois plus qu'en 2020.

Les demandeurs d'emploi ont plus de choix

« Rétrospectivement, ma carrière a commencé par un emploi flexible ». Liu Zhen, diplômée depuis cinq ans, est productrice d'effets spéciaux vidéos. Son équipe est bien connue dans l'industrie. Après avoir obtenu son diplôme, Liu Zhen a choisi d'entrer dans la société en tant que « maître supérieur » (téléchargeur) de vidéos. Les vidéos d'effets spéciaux de toutes sortes qu'elle a produites ont été particulièrement appréciées par les internautes, et le volume de visionnage a augmenté de jour en jour. Enfin, elle a obtenu un « tremplin » pour entrer dans l'équipe professionnelle.

Selon les statistiques du Centre national d'orientation sur l'information et la consultation des étudiants d'université, le taux d'emploi flexible des diplômés des universités chinoises a dépassé 16% en 2020 et 2021. Aujourd'hui, l'emploi flexible est non seulement devenu un moyen de trouver un emploi pour les diplômés, mais il offre également une commodité de sélectionner et d'embaucher des personnes aux entreprises.

Par rapport au modèle traditionnel d'emploi à long terme, l'avantage de l'emploi flexible réside dans son mécanisme d'accès et de sortie relativement souple. Pour les demandeurs d'emploi, le seuil de l'emploi flexible pour l'obtention d'opportunités d'emploi est plus bas, et ils peuvent partir à tout moment si cela ne leur convient pas ; les entreprises sont quant à elles également plus flexibles dans la sélection et l'emploi des personnes, la manière de les employer et la durée de leur emploi. 

Les talents « aux multiples facettes » ont de nombreuses voies secondaires

« À l'heure actuelle, les humains connaissent encore peu les volcans. Bien que nous comprenions le principe des éruptions volcaniques, il est presque impossible de les prévoir avec précision, c'est aussi la raison pour laquelle nous devons continuer à soutenir les travaux de recherche ». Le 14 janvier, la nouvelle de l'éruption du volcan des îles Tonga a fait l'objet d'une attention considérable sur Internet. Sur une plate-forme de vidéos courtes, une vidéo de vulgarisation scientifique produite par le présentateur Li Dongqi a répondu aux préoccupations des internautes, et son volume de lecture a dépassé 20 000.

« Faire des vidéos courtes ne peut être considéré que comme une activité secondaire. Mon travail est chercheur en géologie », a expliqué Li Dongqi, qui a déclaré aux journalistes que la recherche géologique nécessite de fréquentes enquêtes sur le terrain dans tout le pays. Il en profite pour réaliser des vidéos pour montrer son travail quotidien. Et c'est ainsi que, de manière inattendue, il a conquis un groupe de fans fidèles et des revenus supplémentaires considérables.

Avec l'avènement de l'ère intelligente, l'emploi flexible offre également un nouveau moyen pour des talents « multiformes » comme Li Dongqi d'innover en marge et de créer de la valeur. Le 14e Plan quinquennal pour le développement de l'économie numérique récemment publié par le Conseil des affaires de l'État -le gouvernement chinois- dispose clairement que les individus sont encouragés à utiliser de nouvelles plateformes telles que les logiciels sociaux, le partage des connaissances et les sites Internet audio et vidéo pour l'emploi et l'entrepreneuriat, afin de promouvoir l'emploi flexible et l'innovation secondaire.

Rendre les travailleurs flexibles plus motivés

Ces dernières années, le système de sécurité nationale et les mesures pertinentes pour le groupe de l'emploi flexible ont été progressivement améliorés. En juillet 2021, le ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et huit autres ministères ont publié conjointement des avis d'orientation sur la sauvegarde des droits et des intérêts des travailleurs en matière de sécurité du travail dans le nouveau formulaire d'emploi, qui énoncent des exigences claires pour la sauvegarde de la rémunération du travail, un repos raisonnable, une assurance sociale, la sécurité du travail et d'autres droits et intérêts des travailleurs dans cette nouvelle forme d'emploi. Le 14e Plan quinquennal pour le développement de l'économie numérique publié cette fois-ci propose également d'améliorer encore le système d'assurance sociale pour les employés flexibles et le système de protection de leurs droits et intérêts, et favoriser la participation des employés flexibles au projet pilote de système de fonds de prévoyance logement.

Pour les diplômés des universités qui s'apprêtent à trouver un emploi, le responsable du département de la promotion de l'emploi du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a déclaré que la politique de subvention de la sécurité sociale sera utilisée pour soutenir l'emploi flexible multicanal des diplômés et les nouveaux emplois en entreprise. Pour les diplômés qui souhaitent et peuvent créer une entreprise, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale accordera un soutien préférentiel, assurera avec précision la formation à l'entrepreneuriat et les services d'entrepreneuriat, et fournira des prêts de garantie à l'entrepreneuriat, des subventions à l'entrepreneuriat, un soutien aux sites et d'autres politiques.

En outre, certains collèges et universités ont également lancé une série de mesures telles que la création de crédits d'innovation et d'entrepreneuriat et l'assouplissement des années d'études des étudiants, afin de cultiver leur capacité et leur sensibilisation à l'innovation et à l'entrepreneuriat et les aider à choisir un emploi flexible. Selon les experts, avec l'amélioration continue du soutien et de la garantie politiques, divers nouveaux modèles d'emploi attireront davantage de main-d'œuvre pour l'emploi et rendront les employés flexibles plus motivés.