La Chine va prendre la tête des augmentations de salaire en Asie

Selon un rapport publié par le groupe mondial de recrutement professionnel Hays Plc, la Chine devrait prendre la tête des augmentations salariales en Asie cette année, compte tenu de la demande croissante de talents dans les secteurs de haute technologie tels que les sciences de la vie, les technologies de l'information, l'intelligence artificielle et la transformation numérique.

Le rapport a indiqué que 44% des employeurs interrogés sur la partie continentale de la Chine pensent qu'ils offriront à leurs employés une augmentation de salaire de 3 à 6%. Le nombre de ces employeurs a augmenté de 5% par rapport à 2021. Dans le même temps, 23% d'entre eux disent qu'ils devraient offrir une augmentation de salaire supérieure à 6%. A l'inverse, 41% des employeurs interrogés à Hong Kong, 47% au Japon et 45% à Singapour prévoient des augmentations de salaire inférieures à 3%.

Un visiteur fait l'expérience d'un système Internet industriel lors de la Conférence internationale 2019 sur l'Internet industriel à Qingdao, dans la province du Shandong (est de la Chine), le 25 juillet. (Photo / Xinhua)

« L'économie chinoise a affiché une reprise plus forte l'année dernière qu'en 2020. L'activité économique est plus dynamique, avec des secteurs tels que les sciences de la vie, la technologie et la transformation numérique qui connaissent une croissance rapide. En conséquence, la mobilité et la rémunération des employés augmentent », a déclaré Jessica Wang, directrice directeur de Hays Chine.

Parmi les employeurs interrogés sur la partie continentale de la Chine, 84% prévoient d'augmenter les salaires de leur personnel au cours des 12 prochains mois, un pourcentage comparable à celui de Singapour et supérieur à toutes les autres régions d'Asie, a également noté Mme Wang, qui a ajouté que le rebond économique en 2021 avait rajeuni le marché du travail et que les employeurs en Asie, en particulier en Chine continentale, étaient optimistes et confiants quant à la possibilité de faire davantage d'investissements et d'élargir le recrutement en 2022.

« Alors que l'économie rebondit, les employés de la partie continentale de la Chine ont des attentes beaucoup plus élevées en matière d'augmentations de salaire. Jusqu'à 47% des répondants de la partie continentale de la Chine s'attendent à voir leur salaire augmenter de plus de 10%, alors qu'en 2021, seuls 3% des répondants s'attendaient à la même chose », a encore souligné Mme Wang.

De plus, 55% des répondants de la partie continentale de la Chine se disent ouverts à de nouvelles opportunités, ce qui indique que les professionnels en Chine sont optimistes quant aux perspectives économiques en 2022.

L'enquête a interrogé plus de 3 000 employeurs et près de 10 000 professionnels à Singapour, au Japon, en Chine continentale, à Hong Kong et en Malaisie.

Avec la forte croissance dans divers secteurs, la demande de talents est plus grande. Mme Wang s'attend en conséquence à ce que la partie continentale de la Chine connaisse une demande croissante de talents dans les secteurs de haute technologie tels que les sciences de la vie, l'informatique, l'intelligence artificielle et la transformation numérique.

De son côté, Hays a également observé que de nombreuses entreprises investissent massivement dans la construction de plates-formes de données solides pour permettre la mise en œuvre de l'intelligence économique de nouvelle génération, en particulier dans les sciences de la vie et les services financiers.

« Alors que la transformation numérique touche tous les secteurs, toutes les entreprises ont soif de talents informatiques et provoquent un flux plus actif de talents. Le secteur technologique est donc confronté à des défis en matière de recrutement », a commenté Wilson He, directeur principal des ressources humaines chez Hai Robotics, un fabricant de robots destinés à l'automatisation des entrepôts. Il a par ailleurs souligné que davantage de talents aux parcours et aux compétences divers insuffleront de la vitalité à l'industrie technologique, tandis que l'innovation provenant des entreprises technologiques continuera d'autonomiser davantage de secteurs.