Dernière mise à jour à 14h34 le 23/04
Les jeunes demandeurs d'emploi en Chine à la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée envisagent de plus en plus de travailler à distance à l'étranger, en réponse à la pression de la vie dans les grandes villes et à la concurrence féroce sur le marché du travail.
InCareer, une application lancée en 2021 par LinkedIn, une plateforme de médias sociaux centrée sur l'emploi, répertorie les opportunités de travail à distance dans le monde.
(Chen Zeguo / Xinhua)
Les données d'InCareer ont montré que le nombre de personnes recherchant et postulant pour du travail à distance en Chine avait culminé au quatrième trimestre de l'année dernière. Selon les chiffres de la plateforme, les programmeurs, les ventes et le développement commercial sont les trois principaux domaines dans lesquels des employés à distance sont recherchés. Ces salariés montrent une préférence pour les startups chinoises à l'étranger, ainsi que pour les petites et moyennes entreprises étrangères.
Zhai Lujia, ingénieur logiciel à Guangzhou, capitale de la province du Guangdong (sud de la Chine), âgé de 39 ans, a commencé à travailler pour une société australienne spécialisée dans le développement de logiciels au début de cette année. Il a noté que personne ne vérifie combien d'heures il travaille chaque jour, mais que ce type de structure de travail nécessite une plus grande autodiscipline.
Bien que son travail implique des horaires flexibles et un travail sur différents sites, il assure que la productivité n'est pas compromise. « Mes collègues et moi avons des réunions fréquentes, au cours desquelles nous discutons de nos plans », a-t-il déclaré, ajoutant « compte tenu du décalage horaire, nous nous sommes tous mis d'accord pour fixer une période de travail de base d'environ quatre heures par jour pendant laquelle nous pouvons collaborer, car la programmation nécessite beaucoup de travail d'équipe ».
Zhai Lujia a souligné qu'il se sent engagé et que son travail n'est pas différent d'un travail traditionnel en termes de tâches et d'opportunités de promotion. L'ingénieur, qui travaillait auparavant à domicile pour une entreprise à Shenzhen, a affirmé qu'il ne voulait plus d'un emploi de bureau à moins qu'il n'offre un salaire nettement plus élevé pour couvrir les frais de voiture, de stationnement et de trajet.
Par ailleurs, a-t-il dit, certaines entreprises étrangères cherchent à embaucher des candidats chinois pour des postes à distance comme des spécialistes en informatique, car elles sont en mesure de leur verser des salaires inférieurs.
L'augmentation rapide du travail à distance est en partie liée à la COVID-19, des enquêtes mondiales montrant qu'au moins 45% des emplois ont été transférés à des postes de travail à domicile au cours des trois dernières années, et les taux d'occupation des bureaux dans les grandes villes sont encore très inférieurs à ceux d'avant la pandémie.
Dans le même temps, un rapport McKinsey a révélé que plus de 50% des employés dans le monde ont déclaré préférer un modèle de travail flexible combinant travail de bureau et travail en ligne, tandis que seulement 37% se disent favorables à continuer à travailler dans un bureau.
Selon Chen Yijing, directrice de la gestion des produits chez LinkedIn Chine, le travail à distance à l'étranger pourrait aider davantage d'entreprises chinoises à étendre leur empreinte mondiale. « Avec ce genre de modèle, les dépenses d'une entreprise nationale en administration physique et en ressources humaines ne sont plus essentielles lorsqu'elle pénètre sur un marché étranger. Il permet également aux startups innovantes d'être plus flexibles et adaptables, tout en poursuivant un développement à grande vitesse et en développant rapidement des entreprises à l'étranger », a-t-elle expliqué.
