Dernière mise à jour à 11h21 le 16/02
Selon un nouveau rapport du portail de recrutement Zhaopin, les étudiants chinois qui ont obtenu leur diplôme à l'étranger ont montré une plus grande volonté de revenir et de travailler en Chine continentale en raison de conditions de vie plus pratiques et de leur identification à la culture du pays. L'optimisation des politiques de contrôle de la COVID-19 a également amélioré les perspectives d'une carrière prometteuse dans le pays.
Le nombre d'étudiants chinois diplômés à l'étranger souhaitant décrocher un emploi en Chine a connu une augmentation continue depuis le début de l'épidémie au début de 2020, et a atteint un sommet en 2022. Selon le ministère de l'Éducation, environ 1,05 million de ces diplômés sont retournés en 2021 sur la partie continentale du pays pour y travailler, soit près du double par rapport à 2020, lorsque 580 300 étaient revenus chercher un emploi.
（Liu Ying / Xinhua）
Zhaopin a mené une enquête auprès des diplômés qui étaient revenus et a découvert qu'environ 58% avaient décidé de revenir en Chine parce qu'ils préféraient un environnement de vie pratique, tandis que 40% ont déclaré que c'était parce qu'ils s'identifiaient à la culture. En outre, les politiques de contrôle optimisées de la COVID-19 ont donné aux étudiants chinois diplômés à l'étranger une plus grande confiance dans le développement économique de leur pays dans un avenir proche, et renforcé leur conviction qu'il existe davantage d'opportunités d'emploi sur la partie continentale.
Il y a eu une plus grande demande de diplômés à l'étranger revenus en Chine après que le pays a optimisé les politiques de contrôle de la COVID. Du 30 janvier au 3 février, la première semaine après les vacances de la Fête du Printemps, les postes vacants à Zhaopin qui donnaient la priorité aux rapatriés de l'étranger ont augmenté de 11% par rapport à la semaine précédente. Selon Zhaopin, les postes vacants donnaient la priorité aux rapatriés à l'étranger dans des secteurs tels que l'éducation, les services de conseil et le commerce électronique.
Les augmentations des salaires de recrutement jouent également un rôle important pour attirer les jeunes revenus de l'étranger. Les postes vacants donnant la priorité aux rapatriés de l'étranger offraient ainsi un salaire de recrutement moyen de 14 680 yuans (2 151 dollars) par mois en 2022, soit une augmentation de 7% par rapport à l'année précédente, a indiqué le rapport de Zhaopin.
Pour attirer davantage de diplômés chinois à revenir de l'étranger, les gouvernements à tous les niveaux se sont efforcés d'introduire des politiques de soutien ces dernières années.
Le district de Hongkou à Shanghai, par exemple, a lancé une politique de logement pour les diplômés à l'étranger de retour en 2021. En vertu de cette politique, les étudiants chinois de retour peuvent bénéficier d'une allocation de location de six mois dans les deux ans suivant l'obtention d'un diplôme de troisième cycle à l'étranger. L'allocation de logement varie de 1 500 yuans à 3 000 yuans par mois.
Selon Zhaopin, le portail de recrutement, la reprise de l'économie nationale après l'optimisation de la politique de lutte contre la COVID-19 apportera plus d'opportunités d'emploi aux rapatriés de l'étranger cette année. Les diplômés de retour auront de meilleures chances de décrocher un emploi dans leur pays en raison de leurs perspectives internationales et de la disponibilité d'un plus grand nombre de canaux fournissant des informations sur l'emploi.
