Depuis le 1er janvier 2013, les salaires minimums ont été rélevés dans les provinces du Henan, du Shaanxi, du Zhejiang ainsi que dans la capitale chinoise. Le salaire minimum mensuel dans les villes-préfectures du Henan est maintenant de 1240 RMB (environ 153 euros), de 1150 RMB dans le Shaanxi, 1470 RMB dans le Zhejiang et 1400 RMB à Beijing.
Selon les règlements du gouvernement chinois sur le salaire minimum, la norme des révenus dans différentes régions administratives doit être ajustée au moins tous les deux ans. D'après les données du ministère chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, un total de vingt-trois villes et provinces ont vu leurs salaires minimums élevés en 2012, soit une province de moins par rapport à l'année précédente. Lors d'une conférence en décembre dernier, Yin Weimin, ministre des Ressources humaines et de la Sécurité sociale de Chine, a indiqué qu'à l'échelon national, le salaire minimum a augmenté en moyenne à un taux annuel d'environ 12.6% depuis 2008.
Pour l'année 2013, M. Yin a indiqué que des mesures seront prises pour améliorer le système salarial des entreprises, notamment l'amélioration du système référentiel des salaires dans les secteurs les plus importants. Selon le ministre, il faudrait accélérer l'établissement dans les entreprises d'un outil permettant une enquête sur les rémunérations et la diffusion d'informations. De plus, il est également important d'augmenter l'utilisation de la négociation collective des revenus, de favoriser la mise en place d'un mécanisme de la croissance des rétributions et une évaluation du standard du salaire minimum afin de pouvoir faire des ajustements de façon prudente et scientifique.
Ce que disent les experts...
Selon Su Hainan, président du Comité professionnel des salaires et vice-président de l'Association chinoise du travail, l'ajustement du salaire minimum doit se baser sur plusieurs facteurs, en fonction notamment du coût de la vie, de l'indice des prix à la consommation, du salaire moyen et du niveau du développement économique...
M. Zheng Gongcheng, chercheur du Centre de recherche de la sécurité sociale à l'Université Renmin nous montre que le taux de la croissance des salaires en Chine est inférieur à celui du PIB, ce qui abaisse intrinsèquement le salaire des employés dans la distribution initiale. « En fait, il reste beaucoup de mesures à prendre dans la distribution initiale, par exemple, la réduction du fardeau fiscal, l'ajustement approprié du ROCE (Return On Capital Employed), a-t-il fait remarquer, ce sont des mesures efficaces pour compenser les coûts de main-d'œuvre croissants pour les entreprises. »
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