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La Chine arrive en tête, devant tous les autres marché d'Asie-Pacifique quant au nombre d'entreprises qui prévoient embaucher plus d'employés, selon un rapport récemment publié.
Près de 56% des organisations interrogées dans un rapport de la société de ressources humaines mondiales Hudson ont déclaré qu'elles prévoient d'augmenter le nombre de leurs employés permanents au premier trimestre de 2013.
Cette volonté d'embaucher intervient dans un contexte de reprise de la croissance de l'économie chinoise et alors qu'un nombre croissant de multinationales déplacent leur siège régional vers la Chine, dit Lily Bi, Directrice générale de Hudson Shanghai.
Les salaires offerts aux employés talentueux devraient également augmenter, a dit Mme Bi.
« Les géants internationaux et les entreprises locales attachent plus d'importance aux activités de recherche et de développement. Ce qui fait que les professionnels de talent ont de nombreuses occasions, en particulier dans l'industrie pharmaceutique et l'automobile », a précisé Mme Bi, soulignant que l'augmentation des salaires offerts aux employés recherchés est une autre tendance qui prend forme sur le marché du travail chinois.
Les entreprises multinationales qui déplacent leur siège en Chine, à Shanghai en particulier, ont aussi contribué à créer plus d'emplois.
Selon les statistiques fournies par la Commission Municipale du Commerce de Shanghai, à la date de septembre 2012, près de 60 entreprises multinationales avaient leur siège asiatique ou Asie-Pacifique à Shanghai.
La société pharmaceutique et biologique AstraZeneca a déménagé son siège Asie-Pacifique de Singapour à Shanghai en juin. McDonald's et Ikea ont également déménagé leur siège Asie-Pacifique à Shanghai.
Bien que sa croissance économique ait ralenti en 2012, la Chine est encore la deuxième économie la plus importante du monde. Le Gouvernement Central prévoit que le PIB du pays devrait croître de 7,5% en 2013 et son taux de chômage rester stable, aux alentours de 4%.
La Chine est désormais le marché automobile qui connaît la plus forte croissance au monde et des professionnels qualifiés sont nécessaires pour soutenir cette expansion, en particulier dans les petites villes. Les packages salariaux sont de plus en plus rationalisés et les primes sont en baisse, mais les candidats sont ambitieux et à la recherche d'augmentations allant jusqu'à 25 à 30% pour changer d'emploi, selon le rapport.
Guo Yating, 32 ans et trois ans d'expérience en tant qu'ingénieur en recherche et développement dans l'automobile, a est parti en décembre chez AVL, un cabinet de conseil autrichien en automobile, avec une augmentation de salaire de 50% et une prolongation de 10 jours de ses congés annuels, à 15 jours.
« Pour parler franchement, les occasions étaient bien plus rares en 2011 et 2012 alors que l'économie, en particulier l'industrie manufacturière, était assez morose. C'était assez difficile pour les jeunes diplômés de trouver un emploi. Mais au contraire, les ingénieurs en recherche et développement avec de l'expérience ont reçu plus de demandes de renseignements de la part des chasseurs de têtes au cours des deux dernières années », a dit M. Guo.
Mme Bi de Hudson a déclaré que des augmentations de salaire seront également offertes aux personnes qui travaillent dans des postes nouvellement créés, même si elles sont dans des secteurs plus anciens comme l'industrie de la publicité.
« Les employés ayant une expertise dans le numérique et les nouveaux médias, le commerce électronique et les médias sociaux peuvent recevoir des augmentations allant jusqu'à 20% », a-t-elle dit.
Li Daifei, 28 ans, chef de projet dans une agence de publicité basée à Shanghai, a ainsi trouvé son emploi actuel à la fin de 2012, et elle a vu son salaire augmenter de 40%. Son expérience des médias numériques l'a aidée à faire cette transition.
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