En Islande, payer une femme moins qu'un homme est devenu illégal

L'Islande est devenue le premier pays au monde à interdire de par la loi que les hommes soient payés plus que les femmes. En vertu de la nouvelle loi entrée en vigueur le 1er janvier, le premier jour de la nouvelle année, mais annoncée lors de la Journée internationale de la femme le 8 mars dernier, les entreprises et les organismes gouvernementaux comptant plus de 25 employés seront tenus d'obtenir une certification gouvernementale pour leurs politiques d'égalité des salaires.

Ceux qui ne sauront pas en mesure de faire la preuve de l'égalité en matière de salaires seront passibles d'amendes. « C'est un mécanisme qui garantit que les femmes et les hommes seront payés équitablement », a déclaré à Al Jazeera Dagny Osk Aradottir Pind, membre du conseil d'administration de l'Association islandaise pour les droits des femmes. « Nous avons eu une loi disant que les salaires devraient être égaux pour les hommes et les femmes depuis des décennies, mais nous avions toujours un écart de rémunération ».

Le texte a été soutenu par le gouvernement de coalition de centre-droit de l'Islande, ainsi que par l'opposition, au parlement du pays, où près de 50% des membres sont des femmes. « Je pense que maintenant les gens commencent à réaliser qu'il s'agit d'un problème systématique auquel nous devons nous attaquer avec de nouvelles méthodes », a déclaré Mme Aradottir Pind à Al Jazeera, ajoutant « Les femmes en parlent depuis des décennies et je pense vraiment que nous avons réussi à sensibiliser le public, et nous avons réussi à faire en sorte que les gens réalisent que la législation que nous avons en place ne fonctionne pas, et que nous avions besoin de faire quelque chose de plus ».

L'Islande, qui a une économie forte fondée sur le tourisme et la pêche, a été classée par le Forum économique mondial pour la neuvième année consécutive comme la meilleure au monde pour l'égalité des sexes. Le gouvernement islandais s'est engagé à éradiquer définitivement l'écart de rémunération entre hommes et femmes d'ici 2022.