La Chine s'efforce de garantir les droits fondamentaux des travailleurs en amendant ses lois, en élargissant la place des syndicats et en favorisant une rémunération équitable, selon un document publié mardi par le gouvernement.
Le pays a modifié plusieurs lois relatives aux droits des travailleurs, notamment celles sur le contrat de travail et sur la prévention et le traitement des maladies professionnelles, précise le livre blanc intitulé "Progrès des droits de l'homme en Chine en 2012" et publié par le Bureau de l'information du Conseil des Affaires d'Etat (gouvernement central).
Davantage de syndicats ont été établis, couvrant ainsi plus d'employés. D'après un bilan dressé fin septembre 2012, le nombre de syndicats aux échelons de base a augmenté à 2,67 millions, couvrant 6,17 millions d'entreprises et d'établissements publics, en hausse respectivement de 34,9% et de 42,8% par rapport à 2009.
Parmi ces syndicats, 1,86 million ont été créés dans des organisations économiques privées, soit une progression de 47% depuis 2009.
A l'échelle nationale, les syndicats comptaient 280 millions de membres, dont 160 millions issus du secteur privé, soit une croissance respective de 16,7% et de 16% en comparaison avec 2009.
La Chine encourage activement le système de négociation collective sur les salaires, afin de protéger le droit des salariés à une rémunération équitable, indique le livre blanc.
Par rapport à l'année 2009, fin septembre 2012, un total de 1,23 million de contrats collectifs spéciaux (+140%) ont été conclus dans le pays, impliquant 3,08 millions d'entreprises (+241%) et 150 millions de travailleurs (+142%).
En 2012, les organes de supervision de la sécurité du travail à divers échelons ont exhorté les employeurs à signer des contrats de travail avec 8,06 millions d'employés.
La même année, 24 provinces, régions autonomes et municipalités administrées directement par le gouvernement central ont augmenté leur salaire minimum de 22% en moyenne.
Dans les zones urbaines, les employés du secteur public ont vu leur salaire annuel passer de 24.932 yuans (quelque 4.000 dollars) en 2007 à 42.452 yuans en 2011, tandis que la rémunération annuelle des salariés du secteur privé a atteint 24.556 yuans en 2011, contre 18.199 yuans en 2009.
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