La Chine pour l'égalité des sexes dans le travail

( le Quotidien du Peuple en ligne )

08.03.2013 à 16h39

La Chine a la plus forte proportion au monde de femmes occupant des postes de direction, selon une nouvelle étude qui montre que plus de 51% des postes à responsabilité sont occupés par des femmes, un bond énorme par rapport à la précédente l'enquête qui était de l'odre de 25%, bien au-dessus de la moyenne mondiale estimée à 21%.

Selon le rapport, du cabinet d'expertise comptable international Grant Thornton, les Chinoises occupent maintenant 81% des postes de directeur des ressources humaines du pays, et 61% des principaux responsables des services financiers, qui selon les chercheurs sont des rôles qui nécessitent des compétences rééls dans la communication.

L'enquête, menée auprès de 200 entreprises en Chine, montre également que les Chinoises disposent désormais de 21% des postes d'administrateurs du conseil d'administration, légèrement au-dessus de la moyenne mondiale qui est de 19%.

Un quart des directeurs généraux sont des femmes, soit une hausse énorme par rapport au 9% de 2012, selon l'étude.

Soixante-quinze pour cent des entreprises interrogées ont déclaré qu'elles étaient favorables à l'instauration de quotas, quant au nombre de femmes dans les conseils d'administration des grandes sociétés.

Globalement, 24% des postes de direction sont occupés par la gent féminine, contre 21% en 2012 et 20% en 2011, selon l'enquête.

Les Etats-Unis et la Grande-Bretagne, se retrouvent respectivement au 8e et 7e rang sur un total de quarante-quatre puissances économiques. A signaler la faible proportion du Japon, avec un taux à seulement 7%.

Le débat sur l'égalité des sexes s'est intensifié dans l'Union européenne,en septembre dernier, des mesures avaient été annoncées obligeant les entreprises à avoir un minimum de 40% de femmes administrateurs non exécutifs d'ici 2020.

Le plan des quotas devrait évoluer vers un «objectif», après l'opposition de la Grande-Bretagne et l'Allemagne.

L'enquête Grant Thornton montre que les entreprises chinoises sont favorables pour prendre des mesures visant à améliorer les ratios entre les sexes, en particulier pour le nombre de femmes dans les conseils d'administration.

"Actuellement, les femmes n'ont toujours pas une égalité des chances par rapport aux hommes dans divers secteurs.

«Les entreprises doivent pousser systématiquement le développement de la carrière des femmes plutôt que de vouloir simplement imposer un quota», a déclaré Xu Hua, directeur général de Grant Thornton Chine.

Une autre étude récente a suggéré que près de 40% des professionnels féminins n'étaient pas satisfaits de leurs niveaux de salaire et augmentations annuelles, 60% d'entre elles lorgnent sur un changement d'emploi dans l'année qui vient.

Career International Consulting, une firme de recrutement et des ressources humaines, a interrogé au mois de février, 1700 salariés chinois âgés de 23 à 43 ans, sur leurs perceptions du développement professionnel.

Les femmes ont représenté 45,5% des sondés.

Alors que 44% des femmes interrogées ont expliqué prévoir une augmentation de salaire de 20% ou plus par rapport à l'an dernier, seulement 7,1% d'entre elles ont confié avoir réalisé leurs ambitions.

An Ran, le directeur de recherche de Career International Consulting, a déclaré que les femmes sont plus déçues que les hommes en termes de perspectives d'emploi et de croissance des revenus, mais elles adoptent généralement une approche plus proactive lorsqu'il s'agit du développement professionnel.

Environ 45% des femmes interrogées, indiquent être à la recherche de nouvelles opportunités,et 22,8% ont tout simplement choisi de travailler plus dur pour aller de l'avant.

Fan Yun, qui préside la Shanghai Fushen Co Ltd Evaluation des biens immobiliers, également législateur national à Beijing dans le cadre de la session annuelle de l'organe législatif, a souligné que les jeunes femmes devraient réfléchir à deux fois avant de changer fréquemment d'emploi.

«Une personne qui suit plusieurs carrières me semble peu plausible. Des Changements d'emploi fréquents empêchent les salariés de se concentrer sur leur travail, et à long terme, une telle habitude risque de mener à rien de bon», a-t-elle fait remarquer.

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