Quelles sont les primes de fin d'année pour les employés des entreprises chinoises ?

À la fin de l'année, les discussions sur les primes de fin d'année deviennent un sujet d'actualité des employés des entreprises chinoises. Certains internautes partagent leurs primes de fin d'année, par exemple des millions de yuans, des voitures BMW ou de simples saucisses de porc, tandis que d'autres versent dans l'auto-dérision en disant que « ne pas être licencié est la plus grosse prime de fin d'année ».

« L'entreprise devrait verser les primes avant la fin de l'année, en général, les primes égalent plusieurs mois de salaire, mais on dit que cette année n'a pas été très bonne », a dit un employé d'une société bien connue.

On a également appris que les primes de fin d'année du groupe du projet Harry Potter de NetEase sont de 888 888 yuans (environ 140 444 dollars), que dans le département de la Hero League de Tencent elles sont de 1,2 million de yuans (environ 189 600 dollars), et que dans le département de technologie de l'usine intelligente de Xiaomi, elles équivalent 8 mois de salaire.

De nombreux internautes partagent leurs primes de fin d'année, comme de l'huile de cuisson, du riz, des bons d'achat, mais plutôt plusieurs mois de salaire. Une entreprise de Yantai, dans la province du Shandong (est de la Chine), a distribué 28 voitures cette année, dont de nombreuses BMW et autres voitures de luxe.

Selon plusieurs médias, le 13 janvier 2022, le président de Wahaha Group, Zong Qinghou, a dit dans une interview que le développement de Wahaha en 2021 n'était pas mauvais et que plus de 600 millions de yuans de primes avaient été préparées pour les employés.

Un récent rapport publié par ChiNext a montré que la prime moyenne de fin d'année pour les cols blancs en 2021 est de 10 227 yuans (environ 1 615 dollars), soit une hausse de 30,7 % d'une année sur l'autre, contre 7 826 yuans (environ 1 236 dollars) en 2020. Toutefois, cette année, près de 70 % des cols blancs pourraient ne pas recevoir de prime de fin d'année. Le rapport a également montré qu'en termes de répartition spécifique, le pourcentage des primes de fin d'année des cols blancs en 2021 situées entre 10 000 et 50 000 yuans est de 32,3 %, et pour celles de plus de 50 000 yuans, il< est de 9 %.

Le pire n'est pas de recevoir du riz ou de l'huile de cuisine, mais de recevoir la nouvelle d'un licenciement. Certains employés donnent dans l'auto-dérision en disant que « ne pas être licencié est la plus grosse prime de fin d'année ». Mais de fait, à la fin de l'année 2021, certaines entreprises comme iQiYi et Dingdong ont bien licencié des employés.

En revanche, le secteur de l'Internet n'est pas avare en termes de primes de fin d'année. Selon les données de lagou.com, 66% des internautes se sont vus promettre des primes de fin d'année par leur entreprise en 2021, dont pour 50,7% un à deux mois de salaire, pour 35% deux à quatre mois de salaire et pour 8,7% plus de quatre mois de salaire.

En outre, les licenciements dans le secteur de l'Internet ont généralement donné lieu à une compensation, qui pourrait être mieux qu'une prime de fin d'année. « L'argent que j'ai reçu pourra au moins me permettre de ne pas travailler pendant un an », a dit un ancien employé.

En plus de donner directement de l'argent, certaines entreprises distribuent aussi toutes sortes de « primes bizarres de fin d'année », notamment du canard, des cacahuètes, des graines de melon, de la bière, du dentifrice, etc. Il existe également des entreprises qui se contentent de donner aux employés des encouragements verbaux et d'autres récompenses spirituelles.

En bref, les primes de fin d'année ne sont pas seulement une girouette de l'industrie, mais aussi un stabilisateur pour l'entreprise et reflètent la conscience de la direction d'une entreprise.