La Chine dépasse tous les autres marchés de l'Asie-Pacifique pour le nombre de compagnies qui prévoient embaucher plus d'employés, selon un rapport.
Près de 56 % des organismes interviewés pour le rapport par la compagnie mondiale de ressources humaines Hudson, ont indiqué prévoir augmenter le nombre de leurs employés permanents au premier trimestre de 2013.
Cet enthousiasme à embaucher survient dans le contexte de la reprise de la croissance économique chinoise et du fait qu'un nombre croissant de multinationales déplacent leur siège régional en Chine, a indiqué Lily Bi, directrice générale de Hudson Shanghai.
Les salaires offerts aux travailleurs talentueux augmenteront également, a déclaré Mme Bi.
« Les géants internationaux et les compagnies locales attachent plus d'importance à la recherche et développement. Par conséquent, les professionnels compétents ont plein d'occasions, particulièrement dans les industries pharmaceutique et automobile », a affirmé Mme Bi, soulignant que les salaires plus élevés offerts pour trouver des travailleurs sont une autre tendance qui se dessine dans le marché chinois du travail.
Les multinationales qui déménagent leur siège en Chine, à Shanghai particulièrement, ont également aidé à créer plus d'emplois.
Selon des statistiques fournies par la Commission municipale du commerce de Shanghai, en septembre 2012, environ 60 multinationales avaient leur siège d'Asie-Pacifique ou d'Asie à Shanghai.
En juin, la société pharmaceutique et biopharmaceutique AstraZeneca a déplacé son siège pour l'Asie-Pacifique de Singapour à Shanghai. McDonald et Ikea ont également déménagé leur siège d'Asie-Pacifique à Shanghai.
Bien que sa croissance économique ait ralenti en 2012, la Chine reste la deuxième plus importante économie dans le monde. Selon les prévisions du gouvernement central, le PIB du pays augmentera de 7,5 % en 2013, et son taux de chômage demeurera stable à environ 4 %.
La Chine est maintenant le marché automobile ayant la croissance la plus rapide dans le monde, et des professionnels compétents sont nécessaires pour soutenir cette expansion, en particulier dans les plus petites villes. Les forfaits salariaux sont de plus en plus rationalisés et les primes sont en baisse, mais les candidats sont ambitieux et cherchent des augmentations allant jusqu'à 25 à 30 % pour changer de poste, a indiqué le rapport.
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