Comment les employés rentables changent le marché du travail traditionnel de la Chine

Selon des experts, l'émergence et la croissance de l'emploi flexible est un résultat inévitable du développement économique et de la révolution technologique, et cela change le marché du travail traditionnel. Les chiffres du ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale ont montré qu'environ 200 millions de personnes occupent des emplois flexibles, les livreurs de nourriture représentant environ 7,7 millions du total.

L'embauche d'employés flexibles est également devenue une option rentable pour les entreprises. Le rapport sur le développement de la Chine sur l'emploi flexible publié par l'Université Renmin de Chine et le Renrui Talent Group en décembre a révélé que l'année dernière, 55,6% des employés embauchés par les entreprises chinoises étaient des travailleurs flexibles, en hausse de 11% d'une année sur l'autre.

Pang Shi, chercheuse et directrice adjointe du département de l'emploi et de l'entrepreneuriat de l'Académie chinoise des sciences du personnel, a déclaré que bien que l'emploi flexible ait certains éléments en commun avec les emplois traditionnels, il présente des traits distinctifs.

Un membre du personnel des ressources humaines vérifie les candidats alors que le propriétaire embauche des diffuseurs en ligne dans une base de commerce électronique en direct à Shishi, dans la province du Fujian (sud-est de la Chine), le 26 août 2020. (Photo/Xinhua)

« Les gens reçoivent des commandes de différentes plates-formes et offrent du travail, des compétences ou des produits aux clients. Ils obtiennent des emplois ou des commandes en fait, mais pas des employeurs », a-t-elle déclaré. « Les travailleurs bénéficient d'une plus grande flexibilité dans le temps et les lieux de travail », a-t-elle ajouté.

« En outre, le paiement est calculé de différentes manières. Par exemple, les animateurs de diffusion en direct perçoivent des salaires en fonction des scores d'audience, tandis que les livreurs de nourriture gagnent un salaire grâce aux commissions qu'ils reçoivent pour chaque commande », a-t-elle expliqué. « La relation de travail d'un travailleur flexible avec un employeur est différente d'une relation de travail traditionnelle, car peu d'entre eux signent des contrats ».

Selon Chen Lixiang, vice-doyen de l'Institut chinois de recherche sur l'emploi de la Peking University, a noté que les gens ont mis l'accent sur une plus grande flexibilité du travail ces dernières années, modifiant le concept de ce que signifie avoir une vie heureuse. « Ils souhaitent organiser leur travail et leur temps plus librement, en particulier la jeune génération qui apprécie la qualité de vie et la valeur du travail », a-t-il souligné.

Cependant, des relations de travail ambiguës, l'absence de sécurité sociale et une supervision inadéquate ont entravé la réalisation des droits flexibles des travailleurs.

« Le problème ne peut pas être résolu du jour au lendemain. Cela prend du temps et le gouvernement doit explorer un mécanisme pour le résoudre », a dit M. Chen, ajoutant qu'une directive publiée conjointement au début du mois dernier par huit départements du gouvernement central était un pas dans la bonne direction.