Les employés d'un magasin Walmart de la province centrale du Hunan ont voté contre un projet de médiation proposé par le géant mondial de la distribution lors d'un arrangement à l'amiable concernant un différend avec la direction.
Walmart a proposé de payer chaque employé 3.000 yuans (480 dollars) pour compenser les frais juridiques après deux jours d'arbitrage les 26 et 27 mai.
"Ils (Walmart) ont proposé 3.000 yuans pour compenser les frais juridiques de nos collègues licenciés. Mais nous ne nous sentons pas respectés", a fait savoir dimanche Huang Xingguo, président du syndicat du magasin Walmart de Changde, lors d'une interview accordée à l'Agence de presse Xinhua.
Le différend est né le 3 mars lorsque Walmart a annoncé la fermeture le 19 mars de son magasin de la ville de Changde. La direction s'était engagée à verser des indemnités de licenciement aux salariés qui ne seraient pas mutés.
Les employés et le syndicat estiment qu'il s'agit d'une rupture illégale du contrat de travail, car l'employeur ne les a pas prévenus 30 jours à l'avance et ne les a pas non plus consultés au sujet du licenciement.
Depuis trois mois, des dizaines d'employés bloquent l'entrée du magasin 24 heures sur 24 afin d'empêcher le transfert des marchandises et du matériel.
Le 25 avril, 69 employés et le syndicat ont demandé un arbitrage concernant ce différend. L'affaire a été entendue les 26 et 27 mai, et les deux parties se sont accordées en vue d'un arrangement à l'amiable.
"En tant qu'employés, nous comprenons les difficultés de Walmart. Après tout, le magasin a été fermé. Et nous sommes prêts à de nouvelles négociations", a affirmé M. Huang.
Walmart s'est refusé à tout commentaire concernant le rejet de sa proposition par ses employés.