Belgique : les coûts salariaux "trop élevés" pour attirer les meilleurs talents

( Source: Xinhua )

01.01.2015 11h39

Les coûts salariaux sont "beaucoup trop élevés" pour attirer et permettre de rémunérer les meilleurs talents en Belgique, selon un récent rapport de Hays Belgium, un des leaders du marché de recrutement professionnel en Europe.

Aujourd'hui, les professionnels hautement qualifiés qui travaillent dans les secteurs hautement qualifiés, tels que les sciences du vivant, l'informatique, les mathématiques ou la technologie, quittent la Belgique pour trouver un emploi ailleurs, indique le rapport.

L'indexation annuelle des salaires ainsi que la pression fiscale et les cotisations sociales sont élevées par rapport à d'autres pays, ce qui entraînent des salaires hors de prix et un handicap salarial considérable de 13%, a-t-on expliqué.

C'est aussi pour cette raison que les entreprises n'installent plus leur siège en Belgique ou quittent tout bonnement le pays pour rester concurrentielles, a-t-on indiqué.

Selon Wilfrid de Brouwer, directeur général de Hays Belgium, le gouvernement belge doit supprimer le handicap salarial et stimuler le dynamisme entrepreneurial pour créer un marché de l'emploi basé sur des secteurs qui génèrent une haute valeur ajoutée.

Les résultats du rapport de Hays prouvent que "la Belgique est le royaume de la médiocrité et présente peu de perspectives de croissance futures", a-t-on ajouté.

Hays et Oxford Economics ont établi le Hays Global Skills Index pour la troisième année consécutive. Le rapport évalue l'efficacité du marché du travail qualifié dans 31 pays ainsi que sa capacité à fournir de la main-d'œuvre qualifiée.