Le gouvernement congolais a lancé lundi un programme de renforcement des capacités managériales des hauts cadres dirigeants et des cadres managers de l'administration publique congolaise, dénommé "Libosso", pour une nouvelle gouvernance des services publics et des institutions de l' Etat.
Le programme "Libosso", qui signifie en langue nationale Lingala "En avant", est née d'un contrat de formation d'une durée de trois années signé le 20 juillet 2013 entre la haute école de commerce (HEC) de Paris et le gouvernement de la république du Congo.
Ce programme rentre dans le cadre de la modernisation de la gestion des ressources humaines et vise à accroitre l'efficacité des services publics afin de mettre en place une culture de performance dans l'administration congolaise.
Au titre de cette année, ce programme prévoit la formation de 80 hauts cadres dirigeants, notamment des directeurs de cabinets et conseillers des ministères, des inspecteurs et directeurs généraux et des conseillers du président de la république, dans des domaines tels que "jeux et enjeux des acteurs économiques stratégiques".
Par ailleurs, 120 cadres managers, dont des directeurs centraux, attachés de cabinets et chefs de services et 45 cadres chargés de la gestion des ressources humaines, vont aussi bénéficier de ces sessions de formations au cours des quelles, près d'une dizaine d' ateliers de sensibilisation seront organisés à l'endroit de près de 1.200 chefs de bureau et autres agents non managériales de l' administration publique congolaise.
Pour le directeur de cabinet du ministre de la Fonction publique et de la réforme de l'Etat, Aimé Boniface Diatou, ce programme qui intègre parfaitement le défi actuel lié au renforcement des capacités humaines des agents civils de l'Etat, traduit la volonté du président congolais, Dénis Sassou Nguesso, de moderniser l'administration publique congolaise, en l'orientant vers des pratiques d'excellence en vue de la satisfaction des usagers.
"Vos débats devront permettre de mettre en relief les goulots d' étranglements dans le fonctionnement normal de nos services publics et qui ralentissent la performance de chacun de nos ministères. Il s'agit aussi d'identifier les modalités de la mise en place d'une nouvelle gouvernance des services publics et des institutions de l'Etat, à travers la promotion des valeurs éthiques et morales à tous les niveaux", a-t-il demandé aux participants au cours de la cérémonie de lancement de ce programme de formation.
Ces actions de formation, de sensibilisation et d'accompagnement s'inscrivent comme support des projets de réforme et de modernisation des services de l'administration congolaise, à l'instar des chantiers de modernisation des services publics actuellement initiés dans de nombreux pays et dont l'enjeu principal commun est d'introduire, dans l'ensemble des services des Etats, une nouvelle culture du management et de la gestion publique, afin de maîtriser la dépense administrative, a-t-il indiqué.
Plusieurs thématiques seront abordés tout au long de ce programme de formation, parmi lesquels, "Management du changement" ; "Jeux et enjeux des acteurs économiques stratégiques", " Management et Leadership dans la fonction publique" et "Management et la gestion des ressources humaines".
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