Une nouvelle base de données pour les talents étrangers

Un expatrié prend la pose, montrant sa carte de résidence permanente. [Photo / IC]

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La Chine s'active pour mettre en place une base de données de talents outre-mer dans le cadre d'une plate-forme numérique pour lier des experts étrangers aux employeurs potentiels, a déclaré dimanche un haut fonctionnaire.

La plate-forme, le premier grand projet de données dans ce domaine dans le pays, comprendra les nationalités de tous les travailleurs étrangers légalement employés, les domaines d'expertise et de l'industrie, leur employeur et la ville de résidence, selon Zhang Jianguo, directeur de l'Administration d'Etat chargé des affaires relatives aux experts étrangers (SAFEA).

Le responsable a proposé cette base de données à la Conférence sur l'échange international des professionnels, qui a eu lieu ce week à Shenzhen, la province du Guangdong.

Pendant l'événement, Zhang a fait remarquer que de plus en plus de gouvernements et entreprises en Chine souhaitaient embaucher des employés étrangers, dans un même temps les expatriés sont plus nombreux à voir ce pays comme une terre d'opportunités.

«Les deux côtés de l'offre et de la demande sont positifs», a-t-il indiqué. "Mais j'ai également noté qu'un nombre important employeurs ne trouvaient les bons candidats.

Entre 2011 et 2015, les experts étrangers ont représenté plus de 3 millions de visites en Chine, y compris les excursions et l'emploi à long terme. Représentant une augmentation de 30% par rapport à la période entre 2006 et 2010.

La plupart des expatriés travaillent dans huit provinces et villes, notamment Beijing, Shanghai et la province du Zhejiang.

«Dans le passé, l'introduction de d'experts d'outre-mer a été mené par des politiques gouvernementales et des projets de talents. Mais face aux changement et à une plus grande dynamique, le marché devrait permettre le recrutement de spécialistes à l'étranger, et c'est au gouvernement de créer un environnement convivial pour les talents d'outre-mer avec un processus de demande de visa simplifié.»

La plate-forme numérique pourra également combler le déficit d'information entre la demande et l'offre, a ajouté Zhang.

Les industries émergentes font face à une pénurie de talents étrangers. Par exemple, des données de Spring Professional, une agence de recrutement international, ont montré que de nombreux constructeurs automobiles qui lancent de nouveaux véhicules à énergie propre avaient un besoin urgent d'experts de d'autres pays.

Christine Raynaud, directeur général de Greater China pour Morgan Philips Group, une société mondiale de recrutement, a souligné que les entreprises locales et étrangères en Chine connaissaient des difficultés au niveau du recrutement international.

«Les sociétés et marques chinoises s'internationalisent pour pouvoir rivaliser sur les marchés mondiaux, et cela signifie qu'elles doivent attirer et intégrer des experts étrangers sur des projets critiques», a-t-elle évoqué. «Cependant, le modèle traditionnel de recrutement est trop local, et l'utilisation des outils numériques n'est pas mise à profit.»