Belgique : un projet d'accord sur la marge salariale pour 2019-2020

Le Groupe des Dix, la plus haute instance de concertation sociale en Belgique, a présenté mardi après-midi au Premier ministre, Charles Michel, ainsi qu'aux ministres De Block (Affaires sociales) et Peeters (Emploi), le contenu du projet d'accord interprofessionnel (AIP) pour 2019-2020.

Au terme de près de 20 heures de discussions menées à Bruxelles au siège de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), les syndicats belges sont parvenus à un projet d'accord interprofessionnel pour 2019-2020.

La secrétaire générale du syndicat chrétien, Marie-Hélène Ska, a confirmé que la marge salariale de 1,1% avait bien été retenue dans le texte. Les partenaires sociaux ont donc suivi l'avis du Conseil central de l'Economie, qui a récemment réévalué cette marge d'augmentation salariale pour la porter au même niveau que ces deux dernières années.

Selon ce projet d'accord, le salaire minimum serait augmenté de 1,1%, soit 10 centimes de l'heure, largement en deçà de la hausse de 10% escomptée par le syndicat socialiste notamment. "Nous tablions sur plus", a reconnu mardi matin Miranda Ulens, secrétaire générale de la FGTB.

Il y aura aussi dans le cadre du nouvel accord un maintien d'un système de crédit-temps devant permettre aux travailleurs de mieux équilibrer leurs vies professionnelle et privée.

Concernant les fins de carrière, il est encore possible pendant deux ans et demi, selon le projet, d'accéder à la prépension à 59 ans pour les longues carrières et les métiers lourds. Pour les entreprises en difficultés et en restructuration, l'âge de la prépension a été rehaussé et passera de 56 à 58 ans cette année, 59 ans en 2020 et 60 ans fin 2020.

Le patronat a obtenu de porter le nombre d'heures supplémentaires par an à 120 par travailleur contre 100 actuellement.

Le projet d'AIP comporte un chapitre consacré à la mobilité, les partenaires sociaux souhaitant encourager l'utilisation des transports en commun et "des modes de transport alternatifs". Les montants forfaitaires octroyés aux travailleurs seront notamment augmentés à 70% à partir du 1er juillet 2019. A moyen terme, un nouveau système misant sur l'utilisation de modes de mobilité durables et la simplification des régimes existants sera développé.

Notons que les trois principaux syndicats de la Belgique avaient organisé le 13 février dernier une grève nationale après l'échec de la concertation sociale dans le secteur privé. Les syndicats estiment que la hausse salariale de 0,8% pour les deux années à venir, hors index, est insuffisante.