Les handicapés chinois ont de meilleures perspectives d'emploi

Selon un livre bleu publié le 1er mars, les personnes handicapées ont bénéficié d'un marché du travail chinois plus équitable ces dernières années, avec davantage d'opportunités d'emploi de haute qualité.

Produit par la Commission chinoise sur la promotion de la publicité pour les entreprises des personnes handicapées chinoises, Social Sciences Academic Press et l'Université Renmin de Chine, il a souligné qu'environ 8,62 millions de personnes handicapées avaient un emploi en 2020, contre 8,55 millions en 2019. Parmi elles, environ 634 000 dirigeaient leur propre entreprise et près de 2,4 millions occupaient un emploi flexible. Beaucoup ont trouvé un emploi après avoir suivi des programmes de formation professionnelle. Le rapport indique également qu'environ 382 000 personnes handicapées ont reçu ce genre de formation en 2020, dont 621 ont obtenu une certification professionnelle en tant que masseurs aveugles.

(Photo/Xinhua)

Dans le même temps cependant, le grand nombre de personnes handicapées en Chine -environ 85 millions- ainsi que les préjugés et la faible couverture de sécurité sociale ont entravé leurs efforts pour mener une vie meilleure dans la dignité.

Li Ge, responsable des ressources humaines au bureau de Beijing de Sinopec Capital, a récemment déclaré qu'il était important d'offrir aux demandeurs d'emploi handicapés des postes vacants adaptés qui leur permettent de tirer parti de leurs atouts. « Leur offrir des emplois appropriés peut non seulement les aider à réaliser leur valeur, mais aussi à créer de la valeur pour les entreprises », a-t-elle noté. « C'est une situation gagnant-gagnant. »

Selon Mme Li, les entreprises sont confrontées à certains problèmes lorsqu'elles envisagent d'embaucher des personnes handicapées, telles que la nécessité de fournir des installations appropriées et des conseils psychologiques. « Prenez notre entreprise comme exemple », a-t-elle expliqué, « bien que nous ayons embauché des personnes handicapées, elles représentent toujours une petite proportion de nos employés totaux. Il leur est donc difficile d'avoir leurs propres cercles sociaux ». Elle a ajouté que l'investissement dans des installations sans obstacles et les coûts plus élevés des blessures liées au travail étaient les principales préoccupations lors de l'embauche de personnes handicapées.

Le gouvernement a toutefois encouragé les entreprises à embaucher des personnes handicapées en offrant des incitations financières et a publié des directives pour aider à protéger leurs droits au travail.

La municipalité de Tianjin a pour sa part annoncé en 2018 que toute entreprise embauchant un diplômé universitaire handicapé pouvait demander une allocation de 6 000 yuans (950 dollars). Le gouvernement municipal a également offert 4 000 yuans d'allocations pour encourager l'emploi de personnes handicapées hautement qualifiées et 3 000 yuans pour l'embauche de personnes moins handicapées.

Selon Guo Liqun, vice-président exécutif de la Commission chinoise sur la promotion de la publicité pour les entreprises des personnes handicapées chinoises, les personnes handicapées ont besoin non seulement d'une vie matérielle riche, mais aussi d'un sentiment de bonheur et de sécurité dans la dignité, l'équité et la sécurité, notant que le développement global de ce groupe de population doit être encouragé pour répondre à leurs besoins pour une vie meilleure et leur permettre de partager les bénéfices de la prospérité commune.