De nouvelles perspectives incitent les Chinois de l'étranger à revenir dans leur pays

Le stand d'une recruteuse installé à l'extérieur de la salle de bal d'un rassemblement d'ingénieurs américains chinois à Silicon Valley s'est avéré être très populaire.

En une heure, Angela Gao, recruteuse, avait reçu de nombreuses demandes d'ingénieurs participant à cette conférence qui a eu lieu en février. « Les ingénieurs chinois travaillant aux États-Unis sont de plus en plus intéressés par un retour en Chine », a dit Mme Gao. « La plupart d'entre eux citent "de meilleures opportunités de carrière" et "plus de marge de développement" comme principales raisons », a-t-elle précisé.

Un ingénieur en semi-conducteurs de San Jose, qui n'a donné que son nom de famille, Yang, a pris une brochure de la société de Mme Gao, chasseuse de têtes à Santa Clara, en Californie, et appelée WE Career.

« Je m'attendrais à un poste plus élevé ou à une meilleure rémunération », a déclaré M. Yang, qui occupe actuellement un poste de direction dans une grande entreprise, ajoutant qu'il n'était pas rare de voir ce genre de kiosques de recrutement installés sur les lieux de conférences d'ingénieurs. Les grandes entreprises chinoises viennent également dans la Silicon Valley à la recherche de talents chaque année, a-t-il dit.

Pour répondre à la demande croissante des clients chinois, a indiqué Mme Gao, sa société organise activement des événements de recrutement à travers les États-Unis, en particulier sur les campus des plus grandes universités américaines, telles que l'Université Stanford et l'Université de Californie de Berkeley sur la côte ouest, ou le Massachusetts Institute of Technology sur la côte est.

Selon un rapport publié en 2018 sur les talents chinois à l'étranger par la plate-forme de réseautage social axée sur l'emploi LinkedIn, un nombre croissant de professionnels chinois de l'étranger reviennent en Chine, dont la majorité d'entre eux étaient aux États-Unis. Le rapport, qui a interrogé entre 2 000 et 3 000 membres au premier semestre de 2018, a révélé que les principales raisons de ce retour en Chine incluent le plafond de développement de carrière dans les pays étrangers et des augmentations de salaire, les entreprises chinoises investissant beaucoup pour attirer les talents.

« Certains de mes amis ont récemment accepté les offres d'entreprises chinoises et toute leur famille a déménagé en Chine », a déclaré Yichiang Chang, ingénieur d'application.