L'économie chinoise en évolution à la recherche de nouvelles compétences post-COVID

Alors que l'épidémie de COVID-19 continue de perturber le marché du travail, les entreprises s'efforcent conjointement d'aider les demandeurs d'emploi à perfectionner leurs compétences et à les préparer à l'économie post-pandémie.

Dans cette optique, la plate-forme chinoise de recherche d'emploi et de services de vie 58.com s'est par exemple associée à Pearson, une société d'édition et d'éducation basée à Londres, pour créer des centres de formation professionnelle en Chine.

Selon Yao Jinbo, PDG de 58.com, la société a pour objectif de créer une plate-forme ouverte et coopérative pour la formation professionnelle.

Une femme donne des cours en ligne sur les soins aux nourrissons grâce à la diffusion en direct à Qingdao, dans la province du Shandong (est de la Chine), en mars, afin d'aider les chômeurs à acquérir des compétences professionnelles. (Photo / Xinhua)

Le plan fait partie de l'« Initiative 58 de l'Université de Tongcheng » de l'entreprise, qui vise à créer une plate-forme de service ouverte à guichet unique pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. L'initiative mettra en vedette six collèges de formation professionnelle dans des domaines tels que le courtage immobilier, les ressources humaines, les services familiaux, la conception et le marketing des nouveaux médias, a indiqué 58.com.

D'après 58.com, les professionnels en cours d'emploi, les demandeurs d'emploi, les étudiants et le personnel de direction des ministères peuvent tous étudier dans le cadre de l'initiative. Les formations seront sur mesure.

Les rapports de plusieurs sociétés de recrutement en ligne ont montré qu'affecté par la pandémie, le nombre total d'offres d'emploi et de candidatures a chuté au cours des trois premiers mois par rapport à la même période de l'année dernière.

Selon le rapport sur les tendances de l'emploi 2020 publié par 58.com en mars, 33,8% des salariés chinois interrogés par la société prévoyaient de changer d'emploi après que la contagion soit complètement sous contrôle.

L'indice CIER de l'Institut chinois pour la recherche sur l'emploi, qui mesure le degré de tension entre l'offre et la demande sur le marché du travail, est passé de 2,47 à 1,02 au premier trimestre de l'année, ce qui signifie que chaque demandeur d'emploi a été confronté à 1,02 postes vacants.

Les experts estiment quant à eux que le choc à court terme du COVID-19 augmente la pression sur le marché du travail chinois, mais que les opportunités coexistent avec les défis.

Le mois dernier, le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale a lancé un programme de formation professionnelle avec inscription gratuite. D'ici la fin juin, le ministère prévoit de dispenser des cours de formation sur 50 plates-formes en ligne. Les cours s'adresseront à 5 millions de salariés.