Les sociétés chinoises élargissent leurs recherches de professionnels étrangers

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Les employeurs chinois manquant de travailleurs hautement qualifiés ouvrent désormais plus largement leurs portes aux talents étrangers ; cette tendance est stimulée par une nouvelle politique de main-d'œuvre du gouvernement, qui encourage les entreprises à embaucher directement sur le marché international.

Une enquête du China Daily a découvert que les grandes entreprises internationales de chasseurs de têtes ont bénéficié de ce changement, enregistrant une forte croissance de cette activité au cours des dernières années.

C'est notamment le cas de Spring Professional, filiale du Groupe Adecco, une entreprise majeure du secteur des ressources humaines, présente sur le continent chinois depuis plus de 10 ans. Selon elle, dans les trois dernières années, son chiffre d'affaires annuel en Chine a augmenté de 70 à 100%, grâce à la demande croissante des entreprises chinoises pour du personnel international.

« Il y a trois ans, 80% de notre activité consistait à trouver des candidats pour les multinationales en Chine. Maintenant, plus de 60% de notre activité est passée à la recherche de candidats internationaux pour les employeurs chinois », a précisé Xiao Lirong, directrice pour Beijing et Shanghai chez Spring Professional. « Outre le secteur privé, même les entreprises appartenant à l'État sont devenues nos clients », dit-elle. Jusqu'à présent, les entreprises publiques ont toujours compté sur les organismes gouvernementaux pour faire venir des talents étrangers.

Robert Parkinson, PDG et fondateur de RMG Selection, une autre société internationale de ressources humaines qui met l'accent sur la Chine, a déclaré que son placement annuel d'étrangers dans les entreprises chinoises a doublé en quatre ans. Selon M. Parkinson, la demande en talents étrangers techniques qualifiés augmente à mesure que la Chine passe de la fabrication à faible coût à des entreprises innovantes plus diversifiées.

« Dans le passé, les talents étrangers que nous recherchions se concentraient sur le marketing ou la vente. Mais aujourd'hui, les entreprises chinoises ont de plus en plus besoin d'experts techniques », a dit M. Parkinson, ajoutant que cette activité va continuer à croître.

Les affaires des recruteurs internationaux vont sans nul doute prospérer davantage encore après que le gouvernement se soit engagé à faire venir davantage de talents étrangers pour les industries piliers pendant le 13e Plan quinquennal (2016-20), où « le marché jouera le rôle de premier plan », au lieu de recrutements initiés par le gouvernement.

La Chine vise à faire venir les meilleurs talents étrangers, dont des professionnels de l'innovation, des technologies de pointe et des industries nouvelles, ainsi que des scientifiques dans des secteurs stratégiques. Le gouvernement a simplifié le processus de demande de visa pour les embaucher.

Autre exemple, les véhicules à énergies nouvelles. L'an dernier, la Chine a fabriqué 379 000 ces véhicules, une augmentation multipliée par quatre, qui a démontré la pénurie de talents étrangers.

Selon Audrey Deng, gestionnaire de recrutement avec une expérience de plus de huit ans, 6 clients automobiles ont créé plus de 80 nouveaux postes, principalement pour des experts de haut niveau en provenance de pays comme les États-Unis, l'Allemagne et le Japon.

De son côté, Christine Raynaud, directrice générale pour la Grande Chine chez Morgan Philips Group, une société mondiale de recrutement, a déclaré qu'en dépit d'une demande croissante, le recrutement international est difficile pour les entreprises locales et étrangères en Chine.

« Les entreprises et les marques chinoises s'internationalisent pour concourir sur les marchés mondiaux, ce qui signifie qu'elles doivent attirer et intégrer des experts étrangers sur des projets critiques », dit-elle. « Cependant, le modèle de recrutement traditionnel est ‘trop local' en termes de sourçage et d'expérience de recruteur ».

Selon Mme Raynaud, l'Internet pourrait accélérer le processus de sélection, mais quand il en viendra à l'entretien final, seuls les experts en ressources humaines professionnelles seront en mesure de juger si les candidats conviennent.

Soutenues par des ressources internationales et des experts professionnels se trouvant dans le monde entier, les entreprises de recrutement devraient combler l'écart ; selon M. Deng « Nous avons des succursales dans de nombreux pays qui peuvent aider les employeurs chinois à étendre leurs canaux de recherche des candidats internationaux ».