Enquête : les écarts de salaire hommes-femmes se réduisent en Chine

Selon un rapport d'enquête publié par une entreprise de services dans les ressources humaines, le revenu mensuel des femmes en Chine est désormais de 22% inférieur à celui des hommes, un chiffre qui atteignait les 30% l'année précédente. Les écarts de salaire semblent donc se résorber entre les hommes et les femmes en Chine.

Mardi, Zhaopin.com, l'une des plus grandes plateformes en ligne de recherche d'emploi en Chine, a publié un rapport basé sur une enquête auprès d'un échantillon confirmé de 102 415 personnes à travers 31 provinces de Chine en ce début d'année 2018. Les femmes sondées représentaient 55,8% des personnes interrogées, le reste étant composé d'hommes.

Selon ce rapport d'enquête, le revenu mensuel moyen des femmes s'élève à 589 yuans (839€), alors que celui des hommes est de 8 006 yuans.

Le rapport montre également que 11,5% des femmes qui travaillent pensent que leur sexe est un facteur qui a diminué leurs chances de promotion. À titre de comparaison, ce chiffre est de 1,8% chez les hommes.

Alors que la Chine encourage les familles à avoir un deuxième enfant, Guo Sheng, PDG de Zhaopin.com, a proposé que le gouvernement prenne en charge la majeure partie des dépenses de maternité, dépenses qui, pour la plupart, reposent aujourd'hui sur les épaules des entreprises.

« Peut-être que le gouvernement peut verser aux entreprises une indemnité quand les femmes qu'elles emploient partent en congé maternité », propose-t-il. « Les autorités pourraient également envisager d'abaisser l'âge de scolarisation des enfants de 3 ans actuellement à 18 mois, ce qui peut permettre aux femmes de consacrer leur énergie à leur travail plutôt qu'à s'occuper de leur enfant en bas-âge. »