Les salariés qui changent fréquemment d'emploi se concentrent sur les compétences personnelles et la gestion de carrière

Les cols blancs chinois ont montré une plus forte propension à changer fréquemment d'emplois ce printemps que la même période de l'année dernière. D'après un récent rapport, la culture, les médias, Internet et les industries de la finance sont les secteurs qui ont affiché la plus forte mobilité.

Environ 74% des 36 448 cols blancs interrogés ont déclaré chercher un nouvel emploi ou déjà l'avoir trouvé. Selon le rapport de Zhaopin, un fournisseur de services de recrutement en ligne chinois, ce chiffre est supérieur de 4,43 points à celui du printemps dernier. Le salaire, le développement futur de l'entreprise et les possibilités de promotion étaient les trois principales raisons de ce changement fréquent de travail, a-t-il également précisé.

Le développement professionnel et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle sont également des facteurs importants pour les employés nés dans les années 1980 ou 1990, dans la mesure où ils n'ont pas connu la même période difficile que les générations précédentes. D'après Zhaopin, la nouvelle génération a tendance à rechercher la réalisation de la valeur individuelle, au lieu de ne rechercher que de simples retours économiques.

Karen Lau, 35 ans, professionnelle en communication marketing à Hong Kong, fait partie de ces professionnels de la nouvelle génération. En février, elle a démissionné de l'entreprise où elle travaillait depuis six ans. « J'ai senti qu'il était temps d'avoir une nouvelle perspective sur ma vie et ma carrière et d'améliorer mes compétences pour exceller dans un environnement différent », a-t-elle déclaré.

Chen, professionnel des relations publiques à Beijing âgé de 28 ans, a quitté son entreprise en janvier avant de recevoir le bonus de fin d'année. Il n'a pas non plus reçu de rémunération plus élevée dans son nouvel emploi. Mais, a-t-il dit, « Etant donné que des professionnels comme moi vont travailler pendant de nombreuses années, le salaire actuel n'est pas aussi important que ce que vous pouvez apprendre et comment vous pouvez vous améliorer dans votre travail ».

Selon Zhaopin, les industries de la culture et des médias où travaillaient Lau et Chen sont celles qui ont enregistré le plus grand nombre de personnes sautant d'un emploi à l'autre. Les principales raisons sont la forte pression liée au travail, la concurrence féroce entre les entreprises et la multiplication des opportunités de création d'emplois, a souligné le rapport.

Parmi les industries où la mobilité des salariés est la plus forte figurent également Internet et les industries financières, qui auraient connu des suppressions d'emplois, certaines d'entre elles obligeant apparemment certains de leurs employés à quitter leur poste.

Didi Chuxing, la principale société de réservation de voitures avec chauffeur en Chine, a annoncé en février son intention de supprimer 2 000 emplois, soit 15% de ses effectifs, afin de se concentrer sur les services de base et de réduire les coûts internes.

Le géant du commerce électronique JD avait quant à lui prévu de licencier 10% de ses dirigeants au-dessus du niveau de vice-président en février de cette année. D'autres sociétés de technologie, telles que Meituan Dianping et LeEco, ont confirmé ou auraient commencé des licenciements.

Selon Charlie Liu, responsable des pratiques industrielles et associé de la société mondiale de recherche de cadres Heidrick & Struggles en Chine, a déclaré que les pressions de la récession économique ont également amené les entreprises à adopter une approche plus prudente en matière de ressources humaines. « Lorsque la société lutte pour survivre, il n'y a pas d'espace pour les oisifs », a-t-il dit. Il estime par ailleurs que compte tenu de la concurrence croissante entre les entreprises et de la course aux meilleurs talents, le changement d'emploi sera plus fréquent dans les cinq à six prochaines années, de plus en plus d'entreprises étant éliminées par les forces du marché. « Les entreprises sont confrontées à des défis car la plupart d'entre elles ne disposent pas de la compétitivité de base. C'est une bonne chose pour le marché de décider qui peut survivre et qui doit disparaître », a-t-il affirmé.

Carrie Zang, associée principale chargée du recrutement et du renouvellement des ressources de la société de conseil mondiale Prophet, a déclaré qu'en raison de la contraction des bénéfices, les entreprises sont moins disposées à donner une augmentation ou une promotion à leurs employés, ce qui va probablement créer de l'insatisfaction, du ressentiment, de la frustration et une impression de stagnation chez eux. Elle pense que les industries émergentes, telles que les chaînes de blocs, l'intelligence artificielle et les courtes vidéos, témoignent toujours d'une grande vitalité et offrent davantage d'opportunités de développement professionnel.

Selon le rapport de Zhaopin, les personnes interrogées dans les secteurs de la formation et de l'immobilier ont montré une confiance accrue dans la recherche d'un nouvel emploi.

Li Qiang, vice-président exécutif de Zhaopin, pense quant à lui que les fréquents changements d'emploi ne sont d'aucune utilité pour les employeurs et les employés, suggérant que les gens recherchent un objectif professionnel sur lequel il vaut la peine de travailler pendant une période de cinq à dix ans.

Pour parvenir à un meilleur développement de carrière, M. Liu a conseillé aux employés de se concentrer sur le développement de leurs compétences, ainsi que sur l'approfondissement de leurs connaissances industrielles ou fonctionnelles spécifiques, ainsi que sur le renforcement de leurs compétences générales telles que la réflexion stratégique, l'intelligence émotionnelle, la communication interpersonnelle et la capacité d'influencer les autres idées pointues et connaissances approfondies.

De son côté, Carrie Zang a souligné que les compétences générales comme une forte capacité de communication et une capacité de travail en équipe sont essentielles dans tout travail, mais que peu de gens les prennent au sérieux. « Les problèmes auxquels vous faites face dans votre ancien emploi ne peuvent pas être résolus simplement en allant dans une nouvelle entreprise », a-t-elle déclaré, ajoutant que les employés devaient prendre en compte tous les facteurs, y compris la structure de l'équipe, la structure hiérarchique, les salaires et l'industrie.