Le président kenyan Uhuru Kenyatta a introduit une nouvelle méthode d'évaluer la performance des fonctionnaires, y compris les secrétaires de cabinet et des comptables, a fait savoir dimanche Anne Waiguru, secrétaire de cabinet pour la dévolution et la planification.
"Le processus d'évaluation de la performance entraînera un mécanisme de revue par les pairs dans le cadre de l'évalution annuelle de la performance", a-t-elle déclaré.
Elle affirmé que les nouvelles lignes directrices devraient permettre aux secteurs d'identifier leurs principaux domaines de résultat et objectifs de performance et de les partager avec le public pour l'information et le contrôle.
"L'accent sur la participation du public est compatible non seulement avec les dispositions constitutionnelles, mais engage également de façon significative le public dans le suivi des objectifs et de la performance des agences", a expliqué Anne Waiguru.
Les secrétaires de cabinet et les comptables seront évalués en fonction de ces mesures et les résultats seront rendus publics.
"Pour faciliter ce nouveau mécanisme d'évaluation de performance (...) un système de suivi et de surveillance de la performance en temps réel sera mis en place", a-t-elle précisé.
Le nouveau système sera mis en oeuvre sous le ministère de la Dévolution et de la Planification et sera lancé à la mi-septembre.
L'évaluation de la performance sera basée sur des indicateurs clés, y compris l'amélioration de l'accès aux services publics, l'amélioration de l'accès aux informations et l'efficacité et la qualité des services.
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