Publication de la liste des meilleurs employeurs chinois

Selon un rapport sur les 100 meilleurs employeurs chinois publié le 9 octobre, les meilleurs employeurs chinois accordent plus d'attention à l'amélioration de l'environnement de travail, de la formation et du développement de leurs employés que la plupart des autres entreprises ordinaires.

Le rapport a été lancé conjointement à la fin du mois de juillet par le Centre d'étude et de recherche sociales de la Peking University et Zhaopin.com, la principale plate-forme de recrutement en ligne de Chine.

Le résultat a été décidé par plusieurs groupes, notamment des consultants en ressources humaines, des employés actuels, anciens et potentiels, ainsi que des experts chevronnés et des professionnels des médias. Ils ont voté sur les salaires et les avantages des entreprises, leur image, leur environnement de travail, leur système de gestion, la formation et la culture d'entreprise.

Un certain nombre d'entreprises renommées en Chine figurent parmi les 100 meilleurs employeurs, telles que Tencent et Baidu dans le secteur des technologies de l'information, Mercedes-Benz et BMW dans le secteur automobile, ainsi que Haier et Hisense dans le secteur de la fabrication.

« Ces entreprises de premier plan en Chine ont la même caractéristique : elles se concentrent davantage sur l'environnement de travail et le système de formation des employés, ce qui ne générera toutefois aucun profit économique direct », a souligné Guo Sheng, PDG de Zhaopin.com. « Donc, cela montre leur respect pour les employés », a-t-il ajouté.

Selon le rapport, près de 75% des employés interrogés étaient satisfaits des 100 meilleurs employeurs dans leur environnement de travail, contre plus de 65% dans les autres entreprises ordinaires. Par ailleurs, le rapport a montré que les entreprises les plus remarquables se comportent beaucoup mieux en ce qui concerne l'image de l'employeur, le système de gestion et les salaires.

Toujours selon le rapport, les employés prennent en plus considération la formation et le développement plutôt que le salaire et le bien-être social, dans la mesure où davantage de jeunes employés entrant sur le lieu de travail se concentrent sur l'amélioration personnelle et l'expérience.

Ainsi de Peng Zhiqiang, 23 ans, étudiant diplômé de l'Université de Wuhan, actuellement à la recherche d'un emploi dans le secteur des technologies de l'information. « Pour nous, nouveaux venus sur le marché du travail, la formation et le développement sont bien plus essentiels que le salaire, car ce n'est que lorsque vous acquérez les compétences et les capacités nécessaires que vous pouvez avoir une perspective prometteuse dans l'entreprise », a-t-il déclaré. « Les revenus ne sont pas la clé au début ».

Au total, 30 854 entreprises en Chine ont participé à la sélection, soit une augmentation de 76% sur un an. Par ailleurs, près de la moitié des 100 meilleurs employeurs étaient dans les secteurs de la fabrication, de l'Internet et des technologies de l'information.