Les talents affluent vers les « nouvelles villes de premier rang » chinoises

Selon un nouveau rapport, de « nouvelles villes de premier rang » comme Hangzhou, la capitale de la province du Zhejiang, Chengdu, la capitale de la province du Sichuan et Nanjing, la capitale de la province du Jiangsu sont devenues des destinations prisées pour les talents ces trois dernières années.

Le rapport, publié le 7 mai par le site de réseautage professionnel américain LinkedIn et le service mondial de ressources humaines fournisseur Aon Hewitt, la concentration croissante de talents, un soutien préférentiel fort, des opportunités de développement prospectif et des revenus croissants ont contribué à la compétitivité de ces destinations émergentes et ont contribué à attirer les débutants et les professionnels expérimentés.

Le nombre total de nouveaux employés a augmenté en moyenne de près de 34% entre 2016 et 2018 par rapport à son niveau de 2015. Selon le rapport basé sur les données des utilisateurs de LinkedIn, ils étaient respectivement près de 14% et près de 12% pour Chengdu et Nanjing. Ces chiffres représentent une forte croissance par rapport à la moyenne nationale de près de 5% au cours de la même période.

Le rapport a également montré que parmi les personnes qui sont revenues en Chine, 1 sur 15 a choisi de travailler dans les 15 « nouvelles villes de premier rang », dont Wuhan, Suzhou, Xi'an, Shenyang, Ningbo, Dongguan et Wuxi en 2018, 22% des personnes qui ont déjà déménagé dans de telles villes l'année dernière occupant des postes de direction ou plus.

Parallèlement, le nombre de talents à destination de Beijing, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen, communément reconnues comme les villes de premier rang en Chine, a diminué de 17% en 2018 d'une année sur l'autre.

D'après les observateurs de l'industrie, outre les politiques préférentielles des gouvernements locaux visant à attirer les talents, notamment un accès plus facile à un titre de résidence permanente dans la ville et des réductions sur les prix du logement, la compétitivité intégrée, et en particulier la réduction du coût de la vie et l'amélioration du cadre de vie, ont contribué à accroître leur attrait.

« En outre, des industries spécifiques, telles que l'Internet pour Hangzhou ainsi que la conduite autonome et la fabrication d'équipements haut de gamme pour Nanjing, ont pris de l'ampleur dans ces villes. La présence d'acteurs de premier plan dans ces villes a joué un rôle important dans l'établissement d'un meilleur système d'incitation salariale, qui contribuera également à attirer des professionnels », a de son côté déclaré Wang Huan, responsable du succès et des solutions des clients chez LinkedIn Chine. « Alors que le développement économique du pays devient de plus en plus égal et que les pôles de villes se développent, je pense que leur attractivité continuera de croître dans les prochaines années », a-t-elle ajouté.

Enfin, selon Li Ming, directeur adjoint du Centre de services des ressources humaines de Shanghai, les choix de destination des jeunes diplômés se sont diversifiés. « Contrairement aux générations précédentes, les diplômés des universités de Shanghai ne s'intéressent plus uniquement aux opportunités d'emploi dans la municipalité, en particulier lorsque d'autres villes ont leurs propres avantages concurrentiels dans différents domaines et que les salaires des nouveaux diplômés dans la région du delta ne varient pas beaucoup », a-t-il dit.