Un rapport montre que les employés âgés ne sont pas un problème mais un avantage potentiel

Un nouveau rapport de l'industrie a révélé que les employés âgés, s'ils reçoivent une nouvelle formation et acquièrent de nouvelles compétences, pourraient s'avérer une véritable bénédiction à l'heure où la Chine connaît une pénurie de talents.

Les employés chinois travaillant dans des ministères et des institutions affiliées ont montré une tendance au vieillissement plus évidente par rapport aux entreprises privées et aux entreprises étrangères, a révélé le rapport de l'enquête de Zhaopin, une société de recrutement en ligne.

Selon Zhaopin, qui a enquêté sur tous les types d'entreprises du pays cet été, parmi les employés travaillant dans les institutions gouvernementales, 28,3% des effectifs sont âgés de 46 ans et plus. L'augmentation du nombre de personnes âgées en Chine à un moment où le taux de natalité est en baisse a entraîné un vieillissement rapide de la main-d'œuvre dans les entreprises chinoises, ont souligné des experts, ajoutant que les employeurs devraient offrir des possibilités de formation aux employés âgés et les aider à acquérir de nouvelles compétences, et ainsi transformer ce défi en avantage en matière de talents.

Toutefois, ce qui inquiète le plus les entreprises, c'est que les employés âgés puissent être conservateurs et moins novateurs, mais aussi que le vieillissement de la main-d'œuvre aura une incidence sur l'introduction et la promotion des jeunes talents.

Par ailleurs, en moyenne, le problème du vieillissement des employés dans les villes de premier rang est plus important que dans les petites villes du pays.

En ce qui concerne les jeunes talents, environ 3,6 millions de personnes, soit 44,2% du nombre total de nouveaux diplômés cette année, ont déclaré préférer travailler dans de nouvelles villes de premier rang, c'est-à-dire des villes de deuxième rang où la croissance économique est la plus forte. Selon le rapport de Zhaopin, ces villes incluent Chengdu, Chongqing, Hangzhou, Wuhan et Xi'an.

Ce groupe est suivi par les diplômés qui souhaitent travailler dans des villes de premier rang telles que Beijing, Shanghai et Guangzhou. Ils représentent 30,6% du total. Selon le rapport, de nombreux étudiants ont déclaré que la pression du travail et le coût de la vie en constante augmentation dans les grandes villes leur causaient du stress.

Le dividende démographique en Chine, le pays le plus peuplé du monde avec 1,4 milliard d'habitants, s'affaiblit progressivement. Selon le Bureau national des statistiques, l'année dernière, le taux de natalité dans le pays a atteint un niveau bas record de 1,09% depuis 1949, et il y avait 249 millions de personnes âgées de 60 ans et plus, un niveau haut record.

En 2018, la population active totale a diminué de 4,7 millions par rapport à 2017, en baisse de 0,6% d'une année sur l'autre. Les experts du secteur ont prédit que, dans les prochaines années, la population active totale continuerait à diminuer et que les entreprises seraient confrontées à un marché vieillissant des talents.

Au cours de la dernière décennie, certaines sociétés de technologie privées nationales telles que Alibaba Group Holding Ltd et Huawei Technologies Co ont connu une croissance rapide et ont attiré un grand nombre de jeunes talents. Selon le rapport, plus de 37% des entreprises privées ont déclaré avoir constaté une baisse de l'âge moyen des employés au cours des trois dernières années.

Pour la plupart des sociétés étrangères, la période actuelle marque une croissance mature et régulière en Chine. Dotées de règles complètes et de bons salaires et avantages, le taux de rotation du personnel des entreprises étrangères est relativement faible et l'âge moyen des employés est en augmentation.

En outre, les entreprises à forte intensité de main-d'œuvre sont confrontées au problème de vieillissement le plus grave, car elles ne sont plus attractives pour les jeunes employés, les jeunes préférant rechercher des emplois plus professionnels et mieux rémunérés. Ainsi, selon le rapport de Zhaopin, le secteur des services d'entretien ménager et de la restauration rencontre des difficultés pour recruter des jeunes et la majorité des employés sont âgés de 40 ans et plus.

De son côté, Lu Xin, ancien vice-ministre de l'Education, a déclaré plus tôt que les personnes âgées qualifiées et talentueuses seraient le nouveau moteur de la croissance économique.