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Selon une étude menée au niveau mondial, la Chine compte un fort pourcentage de cadres et de dirigeants femmes.
Comme le montre un récent sondage, selon lequel la Chine fait partie du Top 10 mondial en termes de pourcentage de femmes membres de conseils d'administration, les femmes ont fait leur trou dans le monde des affaires chinois.
En outre, selon un sondage publié par Grant Thornton International, une organisation comptable mondiale de premier plan, en Chine, les femmes détiennent plus d'un tiers des postes de direction des entreprises.
Les femmes occupent 21% des postes dans les conseils d'entreprise en Chine, dépassant la moyenne mondiale de 17%, précise l'enquête, qui a classé la Chine au neuvième rang des 44 pays sondés.
La Thaïlande est en tête de liste avec 37%, suivie par les Philippines à 31%. L'Italie et la Russie se partagent la troisième place avec 29%.
En outre, les femmes occupent 38% des postes de cadres supérieurs d'entreprises en Chine, contre 24% à l'échelle mondiale, a révélé le sondage.
Le sondage a porté sur 6 700 entreprises dans le monde, dont 200 de la partie continentale de Chine, a déclaré Dominic King, directeur mondial des recherches chez Grant Thornton.
M. King a ajouté que l'enquête a également montré que les entreprises d'Etat ont un meilleur bilan que les entreprises privées et étrangères en Chine quand il s'agit de placer des femmes à des postes de direction.
Le concept de « chances pour tous » est profondément ancré dans la société chinoise et a stimulé l'égalité des sexes, a-t-il dit. L'urbanisation rapide, qui permet à plus de femmes de travailler, plus une réduction du fardeau de la garde des enfants due à la politique de planification familiale sont également des facteurs, a-t-il dit.
Jiang Yongping, chercheur à l'Institut chinois d'études sur les femmes, dit être d'accord avec le point de vue de M. King, ajoutant que la politique de planification familiale dans les zones urbaines assure également que les filles ont un accès égal à l'éducation et à d'autres ressources.
Selon Mme Jiang, la société montre une confiance croissante dans les compétences de gestion des femmes, et les femmes leaders sont souvent considérées comme plus prévenantes et attentionnées par rapport aux dirigeants masculins.
Mais bien que la Chine ait fait des progrès remarquables pour briser le plafond de verre pour les femmes d'affaires, elle reste à la traîne quand il s'agit de fournir un soutien suffisant aux femmes de carrière.
Seulement 30% des entreprises de la partie continentale de Chine permettent ainsi aux femmes de carrière avec enfants d'avoir des horaires de travail flexibles, contre 63% des entreprises du monde entier.
Moins d'un tiers des employeurs du continent chinois offrent des congés sans solde supplémentaires en dehors du congé de maternité aux mères de carrière, un chiffre inférieur à la moyenne mondiale.
Le sondage a également révélé que seulement 15% des entreprises du continent offrent des programmes de formation qui facilitent le chemin vers des emplois de cadres supérieurs à leurs employées.
Près de sept entreprises sur dix ont admis qu'elles n'ont jamais envisagé d'ateliers de formation sur mesure pour les femmes salariées.
Kathleen Chien, directrice d'exploitation de 51job.com, un site majeur de recrutement en Chine, a déclaré qu'il est important pour les femmes de demander de l'aide quand elles en ont besoin, à la fois à la maison et au travail.
« Beaucoup de femmes tentent de faire trop de choses à la fois, sans demander de l'aide. Elles sont souvent gênées ou se sentent coupables de demander de l'aide ou un traitement spécial ».
« Je pense qu'aujourd'hui, la plupart des employeurs sont prêts à faire des compromis pour aider autant que possible si cela leur permet finalement de garder les bons talents », dit-elle.
De plus en plus d'employés ont des supérieurs femmes
Selon une enquête récente, en 2014, 80% des employés avaient des supérieurs féminins, contre 68,3% en 2013.
Le sondage, mené par 51job.com, un fournisseur de ressources humaines en Chine, a interrogé 3 961 employés, dont 58,4% étaient des hommes et 41,6% des femmes.
Toutefois, seulement 8,5% des femmes occupent des postes au sein du conseil d'administration et moins de 4% sont devenues présidentes.
Le sondage a également révélé qu'une majorité des employés de sexe masculin, 59,6%, ont du respect pour leurs supérieurs féminins.
En revanche, seulement 45,8% des femmes interrogées ont déclaré qu'elles respectaient leur supérieure et 16,6% ont dit qu'elles ne l'aimaient pas, deux fois plus que leurs homologues masculins (8,8%).
Plus de 40% des femmes interrogées ont dit vouloir un supérieur femme « facile à vivre et pratique », suivi par « douce et sage ».
Dans le même temps, environ 39% des répondants de sexe masculin ont dit préférer un supérieur femme « facile à vivre et pratique », davantage qu'« intelligente et compétente » ou « résolue».
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