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| Un cliché pris le 5 mars à Fuzhou, dans la province chinoise du Fujian, montrant des femmes à la recherche d'un travail lors d'un salon de l'emploi. Concernant la nouvelle politique du deuxième enfant, les femmes mariées pourraient rencontrer des difficultés pour trouver un emploi [Photo/chinanews.com]. |
La Chine a assoupli sa politique de planification familiale en permettant aux couples d'avoir un deuxième enfant si l'un des parents est enfant unique. Malheureusement, la politique a entraîné une discrimination contre certaines femmes cherchant un emploi ou déjà employées, selon l'Agence de presse Xinhua.
Xia Fang, originaire de Changsha qui a donné naissance à son premier enfant il y a 10 mois, a déclaré que lors des entretiens d'embauche, on lui demandait à chaque fois s'il elle était fille unique ou si elle envisageait d'avoir un deuxième enfant.
«Je ne prévois pas d'avoir un autre enfant. Mais lorsque les employeurs potentiels apprennent que j'ai une fille, ils pensent que je veux avoir un autre bébé», a confié la jeune femme.
Avant l'introduction de la politique du deuxième enfant, les mères de famille avec une certaine expérience professionnelle avaient un avantage sur le marché du travail. Mais aujourd'hui, elles sont confrontées à une discrimination d'un nouveau genre, a ajouté Xia.
Les employées en âge de procréer sont aussi touchées, Un col blanc répondant au nom de Liu a expliqué qu'elle devait avoir une promotion qui a été donnée finalement à un jeune homme, parce que son patron a pensé qu'elle pourrait prévoir d' avoir un deuxième enfant.
«Les femmes doivent travailler plus dur pour bénéficier d'un statut égal donner dans le monde du travail. Et elles sont nombreuses à faire face à la pression de leurs familles pour avoir des enfants, ce qui peut affecter leurs perspectives de carrière», a noté Liu.
«Les entreprises pouvaient prévoir le coût du congé de maternité d'une salariée, à l'époque de la politique de l'enfant unique», a fait remarquer Li Bin, un professeur de sociologie à l'Université Zhongnan.
«Mais certaines PME ne pourront pas supporter les coûts de deux congés dans quelques années».
Mme Wang, directrice des ressources humaines dans une entreprise, a souligné que la police du deuxième enfant avait révélé des inconvénients pour les femmes salariées, tout en donnant aux travailleurs masculins plus d'avantages. «Avec deux enfants, les hommes vont connaître une plus grande pression, mais cela va les motiver à travailler plus».
«Donner naissance à des enfants est une responsabilité sociale qui ne devrait pas dépendre seulement des femmes», a indiqué Li Bin.
La Chine n'ayant pas encore publié de lois spécifiques sur la discrimination entre les sexes dans le milieu de travail.
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