La Chine réforme le mécanisme de fixation des salaires des entreprises d'Etat

Le gouvernement central chinois a exigé une réforme du mécanisme de fixation des salaires des entreprises d'Etat afin d'accroître leur efficacité.

Les autorités doivent établir un mécanisme de fixation et d'augmentation des salaires adapté au marché du travail et lié à la performance économique et à la productivité de la main d'oeuvre des entreprises d'Etat, selon une directive publiée par le Conseil des Affaires d'Etat.

Le travail doit se concentrer sur "l'augmentation de la vitalité et de l'efficacité des entreprises d'Etat", selon la directive.

Le montant total des salaires des entreprises d'Etat doit être mieux déterminé selon leur performance, et la gestion de la distribution des salaires au sein des entreprises doit être améliorée, selon la directive.

"La supervision de la distribution des salaires dans les entreprises doit être renforcée, les capitaux de l'Etat doivent être soutenus pour devenir plus forts, plus efficaces et s'accroître, tandis que la distribution des revenus doit être plus raisonnable et ordonnée", indique la directive.

La Chine a fait progresser la réforme des entreprises d'Etat, dont la réforme de la propriété mixte et la réforme des sociétés, afin d'insuffler de la vitalité à un grand nombre d'entreprises peu performantes auparavant.

Les entreprises d'Etat ont rapporté une croissance des bénéfices plus rapide durant les quatre premiers mois, avec des profits combinés en hausse de 18,4% par rapport à l'année précédente pour dépasser 1.000 milliards de yuans (environ 158 milliards de dollars), selon le ministère des Finances.