Shanghai en tête des normes nationales en matière de salaire minimum

Selon les dernières normes nationales sur le salaire minimum publiées par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, Shanghai avait le salaire minimum mensuel le plus élevé en Chine en juin.

Les statistiques du ministère ont montré que Shanghai bénéficie du salaire mensuel minimum le plus élevé, soit 2 480 yuans (351 dollars) et que Beijing arrive en tête du tableau du salaire horaire minimum avec 24 yuans parmi 32 provinces, municipalités et régions autonomes.

Par ailleurs, 7 villes et provinces comptent un salaire mensuel minimum de plus de 2 000 yuans. Avec Shanghai, il s'agit de Shenzhen, Beijing, de la province du Guangdong (sud de la Chine), de Tianjin et des provinces du Jiangsu et du Zhejiang (est de la Chine).

Dans le même temps, Beijing, Shanghai, Tianjin et la province du Guangdong possèdent les quatre plus hauts salaires horaires minimaux : les employés y perçoivent un salaire minimum de plus de 20 yuans. À l'opposé, le salaire horaire minimum dans la province du Liaoning (nord-est de la Chine) est de 10,6 yuans, soit moins de la moitié de celui de Beijing.

Selon les réglementations sur le salaire minimum publiées par le ministère, les normes nationales en matière de salaire minimum sont définies en fonction des frais de subsistance annuels des résidents, du salaire moyen des employés, du développement économique local, des fonds de l'assurance sociale et du logement, ainsi que du taux de chômage.

Selon Su Hainan, chercheur à l'Association chinoise pour les études sur le travail, « En raison des différences de niveaux économiques locaux, les prix du marché, les revenus des résidents et les normes de salaire minimum varient d'une région à l'autre ».

Les normes sont importantes pour les employés des entreprises à forte intensité de main-d'œuvre et des petites et micro-entreprises. « La majorité des salariés de première et moyenne catégorie, tels que les travailleurs à forte intensité de main-d'œuvre, les fabricants qualifiés, les manutentionnaires, le personnel des établissements de restauration bas de gamme et le personnel de nettoyage reçoivent un salaire égal ou légèrement supérieur au salaire minimum », a-t-il ajouté.

À Beijing, le personnel de nettoyage, les concierges, les vendeurs des supermarchés et les préposés aux chambres d'hôtels gagnent généralement un salaire légèrement supérieur au salaire minimum, et les emplois qui offrent logement et nourriture aux employés ont tendance à payer encore moins. En outre, les employés plus âgés, tels que les gardes de sécurité et les concierges âgés de plus de 50 ans, ont tendance à gagner moins.

Par exemple, selon un avis de recrutement publié sur un site Internet local, des hommes et des femmes de moins de 60 ans sont embauchés pour travailler comme employés d'assainissement. Les salariés gagnent 2 600 yuans sur une base mensuelle en balayant les voies publiques chaque jour de 5h à 19h. Une pause repas et des congés mensuels de deux jours sont comprises, et ils vivent dans un dortoir gratuit avec deux colocataires.

Selon M. Su, en raison de l'offre excédentaire de main-d'œuvre sur le marché au cours des dernières années, certains travailleurs peu ou moyennement qualifiés ont été sous-payés. L'augmentation des normes nationales en matière de salaire minimum vise à garantir les besoins essentiels des employés à faibles revenus et de leur famille.