Le salaire n'est plus le motif prédominant dans la recherche d'emploi

Selon un article du China Youth Daily publié le 5 décembre, un tout dernier sondage a révélé qu'un haut salaire et une bonne protection sociale ne sont désormais plus les motifs prioritaires pour les étudiants chinois dans leur recherche d'emploi.

Environ 450 000 étudiants et plus de 30 000 entreprises de toute la Chine ont participé au sondage conduit par le Centre de recherche sociale, la Peking University ainsi que Zhaopin.com, une plateforme de recrutement majeure en Chine.

Il s'est avéré que presque 66% des personnes interrogées considèrent « le sentiment de satisfaction » comme le moteur le plus puissant pour l'enthousiasme au travail, suivi par les motivations salariales.

Guo Sheng, PDG de Zhaopin.com, a indiqué que les demandeurs d'emploi de la jeune génération attendent plus d' « accomplissement » que de « salaire ».

En outre, le sondage a montré que les demandeurs d'emploi considèrent ceux qui « respectent le personnel » comme des employeurs idéaux, notamment ceux qui « tiennent leurs promesses envers leurs employés ». Il a également précisé que, dans le contexte d'un nouveau modèle de production et de structures professionnelles, les jeunes générations ont des motivations diverses en matière professionnelle.

Toujours selon le sondage, avec la modernisation de la consommation domestique et la transformation industrielle, le secteur privé chinois a montré une bonne vitalité, attirant de plus en plus d'étudiants.