La « Silicon Valley chinoise » lance 20 nouvelles mesures pour les talents internationaux

Récemment, le gouvernement de la municipalité de Beijing a publié un document de politique comprenant un total de 20 mesures de réforme dans quatre domaines, à savoir la facilitation de l'entrée et de la sortie des talents internationaux, la libéralisation de leur introduction et de leur utilisation, le soutien à leur développement professionnel et le renforcement des garanties et services les concernant. Ces initiatives ont été conçues pour permettre à la « Silicon Valley chinoise » de Zhongguancun de mieux attirer les talents mondiaux innovants.

Le 20 septembre 2017, le guichet de service pour les talents étrangers de Zhongguancun a été ouvert dans le salon de l'Association pour la fondation d'entreprises de la rue Chuangye (« Fondation d'entreprises ») de Zhongguancun, offrant une plate-forme de service efficace et un guichet unique de haute qualité pour les talents étrangers ayant l'esprit d'innovation et d'entreprise. (Source : z-innoway.com)

Outre le fait que les conjoints et les enfants étrangers pourront désormais demander un titre de résidence permanente et d'autres initiatives, cette nouvelle politique réalise une percée dans un certain nombre de domaines, comme la possibilité pour les talents étrangers de diriger des projets nationaux de démonstration scientifique et technologique, ou, pour ceux ayant un titre de résidence permanente, de devenir le représentant légal des nouvelles institutions de recherche, entre autres. Selon Zhai Lixin, directeur du Comité administratif du Parc scientifique de Zhongguancun, ces mesures ont pour but de résoudre les problèmes concernant les talents internationaux, et notamment leur venue, leur séjour, qu'ils puissent travailler correctement et leur permettre de s'intégrer.

Des subventions aux entrepreneurs, des titres de séjour… outre Beijing, de nombreuses autres villes de Chine, comme Hangzhou et Shijiazhuang, ont récemment introduit une série de mesures pour attirer les talents étrangers. Depuis le « Programme des mille talents » jusqu'à la diffusion de la nouvelle carte verte, la Chine a bâti au cours des dernières années une structure de référence à plusieurs niveaux, multicanaux et interconnectée.

Une vue de la rue Zhizao (« fabrication intelligente ») de Zhongguancun à Beijing, le 7 février 2018. (Chen Xiaogen / le Quotidien du Peuple en ligne)

À l'heure actuelle, le taux de contribution du capital humain à la croissance économique de la Chine est passé à 35%, et le taux de contribution du personnel qualifié a atteint 32,5%. Au cours des cinq dernières années, le nombre de talents étrangers venus travailler en Chine a atteint 3,35 millions. Les effets de la constitution d'un pôle de talents de haut niveau se sont petit à petit fait sentir. Ainsi, selon un rapport publié conjointement par Forbes Chine et le Wailian Group, l'attrait qu'exerce la Chine a progressivement changé le modèle de la circulation des talents internationaux. A présent, la Chine continue non seulement de soutenir la vague de retour des étudiants ayant fait leurs études à l'étranger, mais outre les villes de premier rang traditionnelles comme Beijing, Shanghai, Guangzhou et Shenzhen, de nouvelles villes de premier rang comme Wuhan, Chongqing et d'autres sont désormais devenues des hauts lieux en matière d'attrait des talents internationaux.

Dans la communauté de Jimingshan de la ville d'Yiwu, dans la province du Zhejiang, plusieurs étrangers venus notamment d'Iran, du Cameroun et de l'Ethiopie ont, avec la population locale, fait l'expérience du collage des sentences parallèles du Nouvel An, accroché des lanternes et participé à des dîners de retrouvailles, découvrant ainsi la culture traditionnelle chinoise et pouvant ressentir une atmosphère chinoise toute particulière. Photo prise le 12 février 2018. (Gong Xianming / le Quotidien du Peuple en ligne)

 Par Bai Yang et Wang Haonan, journalistes au Quotidien du Peuple