Le géant de l'électronique d'Apple Inc a annoncé jeudi qu'il a envoyé des experts médicaux indépendants chez l'un de ses principaux sous-traitants en Chine suite à des accusations disant que de mauvaises conditions de travail ont conduit à la mort de plusieurs employés.
« Nous sommes profondément tristes de la mort d'employés chez Pegatron et nous avons missionné des professionnels médicaux indépendants des États-Unis et de Chine pour mener des enquêtes depuis le mois dernier », a déclaré Apple dans un communiqué.
« Même s'ils n'ont trouvé aucune preuve d'un lien entre les décès et les conditions de travail là-bas, nous nous rendons compte que c'est de peu de réconfort pour les familles qui ont perdu des êtres chers ».
Le communiqué a ajouté qu'Apple s'est « engagé depuis longtemps à offrir un milieu de travail sain et sûr à tous les employés dans notre chaîne d'approvisionnement », et la société a constitué une équipe pour travailler avec Pegatron Technology Co dans les usines de l'entrepreneur pour s'assurer que « les conditions respectent nos normes élevées ».
Pegatron, une entreprise de fabrication basée à Taïwan et qui fournit Apple, Sony et Dell, a confirmé mercredi que quatre ouvriers de son usine de Shanghai, qui compte près de 100 000 employés, sont morts de maladies.
L'annonce a été faite après que le groupe de défense des droits China Labor Watch, basé à New York, ait déclaré lundi que plusieurs employés de l'usine Pegatron de Shanghai « sont décédés dans un court laps de temps », a rapporté Bloomberg jeudi.
Bloomberg a cité une déclaration du groupe de défense des droits des travailleurs disant que parmi les morts figure un employé de 15 ans qui est décédé d'une pneumonie le 9 octobre à l'hôpital de Shanghai.
La société de Taiwan a déclaré dans un communiqué que « Pegatron a mis des mesures strictes en place pour vérifier l'âge des employés avant et après leur embauche, et nous travaillons avec des experts de la santé et de la sécurité pour fournir un environnement de travail sûr à chaque ouvrier ».
Le jeune employé qui est décédé en octobre avait utilisé l'identité de son cousin âgé de 21 ans pour postuler à ce poste, a dit Pegatron, ajoutant que l'usine ne savait pas qu'il était mineur.
Ce n'est pas la première fois que Pegatron est mis sur la sellette par China Labor Watch.
En juillet, l'organisation avait déclaré avoir découvert au moins 86 violations dans les usines Pegatron de Shanghai et de la ville voisine de Suzhou.
Parmi ces violations, l'exigence que les employés travaillent entre 66 et 69 heures par semaine, au-delà du maximum de 49 heures exigé par la loi, et sans que les heures supplémentaires soient payées.
Pegatron a également été accusé d'utiliser des employés mineurs en tant que stagiaires et qui ont travaillé les mêmes longues heures dans les usines.
Cependant, Feng Xiliang, expert en droit du travail à l'Université d'économie et d'affaires de la capitale, a dit au China Daily que de nombreux employés des entreprises de l'électronique sont prêts à faire des heures supplémentaires parce qu'ils veulent gagner plus d'argent.
« Dans la plupart des usines de fabrication de produits électroniques, le salaire normal est généralement bas pour les jeunes employés, qui doivent donc travailler plus pour gagner plus », a déclaré M. Feng, ajoutant que la jeune génération de travailleurs migrants a une plus forte prise de conscience de ses droits et demande un syndicat du travail plus puissant pour défendre ses intérêts.
« Par conséquent, Apple et ses fournisseurs ont amélioré leurs performances dans le domaine des droits du travail parce qu'ils ne veulent pas donner une image négative aux consommateurs ».
Xi Jinping s'entretient avec le vice-président américain
Ces dirigeants étrangers qui visitent la Chine…
Différents commerciaux sino-américains 
La Chine prépare un nouveau plan d'urbanisation
Un petit ami fait de bulles de savon
Un déluge de questions pour David Cameron
Pandas géants : la naissance de l'espoir
Nouveau record pour Zao Wou-ki à la vente de Sotheby
Twitter
Facebook
RSS
