La génération du millénaire, des jeunes qui avancent rapidement dans l'emploi

La génération du millénaire -les personnes nées de 1980 à 1995- montre des traits distinctifs dans leur occupation des lieux de travail.

D'une part, selon un rapport publié mardi par le réseau social LinkedIn à Shenzhen, dans la Province du Guangdong, ces jeunes se déplacent plus rapidement le long de leur échelle de carrière.

Selon le rapport, basé sur une enquête menée auprès de 5 000 personnes de cette génération dans le monde entier, les employés ont besoin de 8,6 ans, en moyenne, pour grimper de nouvel arrivant dans l'entreprise au poste de directeur ou un niveau équivalent, tandis qu'il a fallu environ deux fois ce laps de temps -17,4 ans- aux personnes nées dans les années 1970.

Wang Di, vice-président de LinkedIn Chine, a dit que les jeunes en Chine ont plus de possibilités d'être promus en raison du développement rapide de l'économie et des nouvelles industries lors de la dernière décennie.

« Ils sont plus actifs dans le choix de carrière, et le taux de changement d'emploi est plus élevé », a dit M. Wang, ajoutant que 21% de ces jeunes quittent une entreprise parce qu'ils veulent tenter leur chance dans un autre secteur. Et cela signifie généralement une nouvelle industrie de pointe, comme les big data, la réalité virtuelle et l'intelligence artificielle.

Selon M. Wang, en raison de son esprit d'innovation généralement fort, Shenzhen, la metropole du Sud connue pour son encouragement à l'esprit d'entreprise, est particulièrement intéressante pour cette génération du millénaire.

L'indice d'attraction de Shenzhen -le ratio d'employés circulant dans et hors de la ville dans la même année- était de 1,56 en 2016, deuxième en Chine derrière Shanghai, à 1,74.

La ville se classe troisième dans la croissance de sa population de jeunes de la génération du millénaire, après Shanghai et Beijing.

De même, a ajouté M. Wang, Shenzhen fournit également les perspectives du développement de carrière les plus prometteuses.

Selon le rapport de LinkedIn, les jeunes de la génération du millénaire avec des titres de gestionnaire ou d'administrateur représentent 36% de la population de cette génération de la ville -le plus élevé de toutes les villes de premier rang en Chine.

Tencent et Huawei, toutes deux situées à Shenzhen sont également, a encore précisé le rapport, figurent parmi les cinq entreprises les plus populaires auprès de cette génération.

Pan Hao, fondateur de Chaihuo Maker Space, le premier espace destiné aux fabricants à Shenzhen, et de Seeed studio, le plus grand fabricant open-source de Chine, estime que Shenzhen est, pour les jeunes innovateurs, un endroit de choix pour commencer leur carrière.

Pan Hao, qui est originaire de la Province du Sichuan, a commencé sa carrière à Beijing. Mais après un voyage à Shenzhen, il a rapidement décidé de s'y installer. « Je suis attiré par les ressources matérielles », a-t-il dit.

Le marché Nord de l'électronique Huaqiang à Shenzhen est bien connu pour sa grande variété de composants électroniques et périphériques. Après avoir visité quelques boutiques sur le marché, Pan Hao a demandé à ses collègues de livrer ses bagages dans cette ville - il n'a même pas la peine de retourner à Beijing.

Pan Hao a reçu l'honneur d'être l'un des cinq premiers représentants de la génération du millénaire par LinkedIn Chine, sur la base de pages vues, de la reconnaissance du nom, de l'indice de recommandation, de la popularité et de l'activité du site.