L'ONU lance le processus de candidature au poste de prochain secrétaire général

Le président de l'Assemblée générale de l'ONU Mogens Lykketoft a indiqué mardi que l'ONU avait demandé des recommandations de candidats pour débuter le processus de sélection et de nomination du prochain secrétaire général.

Lors d'une conférence de presse au siège de l'ONU à New York, M. Lykketoft a publié une lettre conjointe marquant le début du processus de sélection guidé par les principes de transparence et d'inclusion, conformément à la Charte des Nations Unies.

La lettre a été signée par M. Lykketoft et Samantha Power, représentante permanente des Etats-Unis auprès de l'ONU et présidente du Conseil de sécurité ce mois de décembre, a précisé M. Lykketoft.

Le poste de secrétaire général est très important et exige la plus grande efficacité, compétence et intégrité, selon la lettre.

Compte tenu des appels à nommer une femme secrétaire générale, M. Lyfkketoft a précisé dans sa lettre que les Etats membres étaient encouragés à présenter les candidatures de femmes autant que d'hommes au poste.

Bien que "certains candidats se soient déjà présentés", les Etats membres recommandant des candidats doivent le faire par lettre aux présidents de l'Assemblée générale et du Conseil de sécurité, selon le document, qui précise que le Conseil de sécurité débutera sa sélection d'ici à la fin juillet 2016.

Une élection sera organisée en 2016 pour déterminer qui succédera à Ban Ki-moon, dont le mandat de huitième secrétaire général des Nations Unies expirera le 31 décembre 2016.

Selon la Charte de l'ONU, le secrétaire général sera nommé par l'Assemblée générale sur recommandation du Conseil de sécurité.

A l'heure actuelle, le Conseil de sécurité sélectionne les candidats à huis clos avant d'en recommander un à l'Assemblée générale. Depuis des années, certaines voix demandent la réforme du processus de sélection et de nomination du secrétaire général.

En octobre, M. Lykketoft a souligné lors d'un débat annuel du Conseil de sécurité sur les procédures de travail que "le processus de sélection du nouveau candidat à la tête de l'organisation devra être aussi ouvert que possible".