La guerre des talents s'intensifie dans les secteurs des technologies, du numérique et des services financiers en Chine

Selon un nouveau rapport, la demande de la Chine en talents dans les secteurs de la technologie, du numérique et des services financiers va continuer de croître, tandis que le secteur de l'éducation pourrait connaître une forte pénurie de talents, la demande l'emportant toujours sur l'offre.

L'évolution de la technologie en Chine a créé une pénurie de talents locaux expérimentés, tandis que les offres d'emploi pour les cadres moyens et supérieurs se multiplient dans le secteur des technologies, selon le dernier rapport « Étalon des salaires en Chine 2019 » publié par le cabinet de recrutement spécialisé Michael Page China.

« La réputation de la Chine en tant que superpuissance technologique mondiale a conduit à des opportunités d'emploi constantes. Les principales activités liées à l'emploi sont l'entrée et le développement d'entreprises dans les grands espaces des télécommunications, de la fabrication, de l'industrie, de la vente au détail et de l'intelligence artificielle », a déclaré Mark Tibbatts, directeur général de Michael Page Greater China.

De même, la transformation numérique en Chine a été largement adoptée par les entreprises, les grands gagnants étant les biens de grande consommation, les produits pharmaceutiques et la fabrication.

Le rapport suggère également une augmentation de 30% du nombre d'emplois numériques proposés au cours des 12 derniers mois, et les personnes qui réussissent bien peuvent espérer une augmentation de salaire de 30%.

Dans un contexte d'une Chine qui se dirige de plus en plus vers une société sans argent liquide, il semble exister une nouvelle demande de recrutement de professionnels compétents dans les technologies de paiement électronique et l'expérience utilisateurs, incitant les entreprises à rechercher des experts compétents pour la création et le raffinage d'un écosystème d'achat.

L'analyse des données est un autre domaine prioritaire pour les entreprises chinoises recherchant des compétences technologiques avancées, et c'est le résultat du nombre croissant d'entreprises qui optent pour des stratégies de prise de décision basées sur les données, a souligné M. Tibbatts, qui a ajouté que « La compétition de talents sur la scène numérique chinoise persistera en 2019 ».

Les services financiers en Chine sont un autre secteur confronté à une pénurie de talents, et la concurrence accrue incitera les employeurs à élargir leur recherche à d'autres secteurs, notamment la technologie, les médias, les télécommunications et les soins de santé.

Le secteur de l'éducation devrait quant à lui voir la demande continuer à dépasser l'offre de demandeurs d'emploi en 2019, et le rapport prévoit des augmentations de salaire moyennes de 30% lors des changements d'emplois dans le secteur.

La pénurie se fera aussi sentir dans les secteurs administratif et académique, ce qui créera d'énormes opportunités pour les talents interdisciplinaires. Avec l'expansion des écoles internationales en Chine, il y aura des opportunités d'emploi supplémentaires pour les meilleurs candidats, a précisé le rapport.

Dans une enquête réalisée par le fournisseur chinois de services de recrutement en ligne zhaopin.com, au cours des deux semaines suivant le Nouvel An chinois, le nombre total de personnes recherchées a diminué de 4% par rapport à l'année précédente, alors qu'en revanche le nombre de personnes à la recherche d'un emploi a augmenté de 4%, le nombre de CV envoyés durant cette période ayant augmenté de 18% d'une année sur l'autre. Le salaire moyen des candidats à un poste pourvu au printemps de cette année a augmenté de 5% pour atteindre 8 165 yuans (1 216 dollars) en moyenne par rapport à la même période de l'année dernière.

« Mes perspectives pour 2019 sont positives. Janvier et février sont toujours une période calme pour le marché du recrutement en Chine en raison du Nouvel An chinois. Le nombre d'emplois sur lesquels nous travaillons par personne dans notre entreprise (...) est exactement le même qu'il était le cas il y a un an (...) je suis optimiste pour le reste de 2019 », a déclaré M. Tibbatts, qui estime que les technologies telles que l'intelligence artificielle, les données et la science des données sont des secteurs chauds, l'éducation, la santé et la fabrication intelligente offrant toujours plus d'opportunités que d'autres.

« Nous assistons actuellement à une transformation très rapide du secteur de la fabrication intelligente dans le sud de la Chine. Il y a dix ans, nous recrutions pour de nombreuses entreprises internationales dans la province du Guangdong. Aujourd'hui, la plupart de nos clients d'ingénierie et de fabrication sont des entreprises nationales (...) c'est une tendance très excitante. La politique de la région de la région Greater Bay Area (Guangdong-Hong Kong-Macao) est certainement un facteur de forte activité dans le sud de la Chine », a-t-il ajouté.

Lin Qi, 36 ans, qui travaille pour une entreprise de technologie à Shanghai, a déclaré que la stabilité et les perspectives de développement personnel étaient deux facteurs majeurs qu'elle considère lors de la recherche d'un emploi. « Je ne me soucie pas de savoir si c'est une société publique, privée ou étrangère. Ce qui m'importe le plus, c'est de savoir si ma spécialité convient au poste et si j'ai de nombreuses possibilités de progression », a-t-elle dit.

Le choix de Lin Qi est conforté par une récente enquête sur les intentions des salariés menée par Michael Page China, qui indique que 70% des demandeurs d'emploi ont mentionné la possibilité de développer de nouvelles compétences et expériences comme motivation pour changer de travail.

Les candidats sont également plus exigeants lorsqu'ils s'engagent dans une nouvelle entreprise, en raison de la maturation du marché de l'emploi en Chine. Outre la rémunération et les avantages sociaux, le développement personnel (69%) et la progression au sein du secteur (38%) sont invoqués pour expliquer les changements d'emploi.

« La pénurie générale de talents locaux spécialisés en Chine signifie que, pour obtenir les meilleurs professionnels, les entreprises doivent mettre l'accent sur une bonne culture d'entreprise, une image de marque d'employeur forte et un plan de développement de carrière clair. Face à la concurrence intense exercée sur le bassin limité de talents, les entreprises chinoises doivent accélérer leur processus d'embauche et dialoguer en permanence avec le candidat de leur choix dès le stade de l'offre afin de pouvoir s'assurer de la fidélité de leurs employés », a conclu M. Tibbatts.